厚生労働省より、４月１日の労働契約法・高年齢者雇用安定の改正施行に合わせて、新モデル就業規則が公表されました。モデル就業規則では、労働契約法の改正による無期労働契約への転換に関する規定や、定年後の継続雇用に関する規定が盛り込まれています。
各条項ごとの解説もついた詳細なものとなっていますので、自社の就業規則を見直しする際に利用できます。
行政が公表しているモデル就業規則からは「行政が求めているものは何なのか？」「どういった点に注意したいと法令違反になるのか、法律の解釈で留まるものなのか」を判断する必要があります。
モデル就業規則の内容をよく検討もせずに社名だけ入れてと、丸ごと利用するのはおススメできません。
自社の就業ルールに合っていないものを準備すると、何かあった時には、ルールに合っていない就業規則の中身が有効となってしまいます。
自社の方針・就業ルールにマッチした就業規則を、ぜひ用意してください。
モデル就業規則（厚生労働省H25.4.1版）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/dl/00.doc
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/dl/00.pdf
モデル就業規則（分割版）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/index.html
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