社員も安心、会社も納得の就業規則
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就業規則の
記載例88連発！就業規則は会社のルールブック。労務管理にどのように活用したらよいのか、注意点など実例を挙げながらわかりやすくご紹介します。
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就業規則の
見直しそもそも、就業規則は、なぜ見直しが必要なのでしょうか。見直しの必要性と見直しの際に注意すべき点をご紹介します。
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就業規則の
作り方就業規則を作る際には、必要な構成要素を入れ込むことが重要です。また、就業規則を労基署へ提出するためには、正しいプロセスで申請しましょう。
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会社における
就業規則会社と従業員をとりまく様々なリスクを少しでも回避するために、最低限の労働環境以外の部分でも、しっかりと定めることが重要です。
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メリットのある
就業規則とは従業員が働きやすければパフォーマンスが向上し、結果として業績アップにもつながります。自社の就業規則はどうなっていますか？
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こんな就業
規則は危ない！せっかく就業規則を作成したのに記載に漏れがあっては意味がありません。問題が起こる前に、きちんと就業規則を見直しましょう。
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秘密保持条項と
著作権条項情報のデジタル化が進む現在、ＩＴ企業向けの就業規則には秘密保持条項を必ず盛り込み、会社の信頼や、社員の安全を守りましょう。
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個人情報・
雇用情報管理以前はそれほど意識することがなかった項目ですが、個人情報保護法が施行されている現在では、就業規則上でも明確に規定する必要があります。
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就業規則
作成のポイント実際に就業規則を作る場合の要点をまとめました。社員や会社を守り、働きやすい職場を実現する就業規則を作りましょう。