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- 人事労務・年金コンサルティング
- 人事評価システムや賃金体系の見直し、制度設計
- 退職金制度の見直し、制度設計
- 新卒・中途採用に関するコンサルティング、アウトソーシングサービス
- 就業規則など社内諸規程の整備・作成
- 人材育成研修など各種セミナーの企画運営
- 労働保険・社会保険の各手続きの代行サポート
- 給与計算アウトソーシングサービス
- 執筆・講演
1）人事労務コンサルティング
採用から退職まで、人事労務に関する諸問題の解決策を提示致します。法律の複雑化と雇用形態の多様化により企業が抱える問題もより複雑になっています。官公庁手続き上のちょっとした疑問から、解雇などのセンシティブな問題まで「人事労務のホームドクター」としてきめ細かく応じます。
2）就業規則など社内諸規程の整備・作成
個人情報管理規程の盛り込みや、守秘義務規定の強化など、時代にマッチした就業規則として整備することが、企業リスクを回避する重要な方策のひとつとして必要不可欠なものとなっています。
企業と社員個人の労使トラブルの９０％は就業規則に未整備に起因しているともいわれており、企業と社員の双方で納得のいく就業規則を規程することは、労使双方にとって無駄な紛争にコストを取られることをなくし、最終的には企業リスクを回避し、経営効果を高める結果につながっていくことになります。
自社のオリジナリティがあり、かつ、法的にも企業リスクの回避ができるよう就業規則の整備が、今、必要とされています。
3）賃金・退職金制度の見直し・整備
現在の賃金・退職金制度の見直し・整備を行う場合に、各社のこれまでの経緯や今後の方向性によって100社100様の解決策があります。
税制適格退職年金制度廃止に向けての退職金制度の見直し、人事評価制度とリンクした運用実現性の高い賃金制度の導入を支援します。
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