人事・労務サポート、就業規則、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、助成金。　-東京都のなりさわ社会保険労務士事務所-

用語集

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●アウトソーシング
これまで社内で行っていた中間的業務を、外注や業務の外部委託すること。
中間的業務の全部あるいは一部を外部の企業等に委託することを意味し、自社の本来の中心的業務に集中するためやコストダウンを目的にする場合に有効である。
●アウトプレースメント
再就職支援ともいい、雇用調整によって人員削減をする企業の依頼を受け、労使間の紛争の解決やアドバイスを行い、また、解雇もしくは退職した社員の再就職支援などを行う。
●斡旋
労働組合に入っていない労働者と会社との間のトラブルを解決するための一つの方法として、国(厚生労働省)が設けた制度であり、紛争の当事者間の間に入って仲介する行為全般をいう。
調停案を提示はせず、当事者間の自主的解決を側面から支援、促進するもの。
●安全委員会
労働災害の防止および職場における労働者の安全と健康を確保するために、一定規模以上の事業場に、安全衛生に関する一定の事項を調査審議させ、労働者が事業所に対し意見を述べることができるように、安全委員会の設置が義務づけられている。

安全委員会は次の事項を調査審議し、事業所に対し意見を述べることができる。
①労働者の危険を防止するための基本となるべき対策に関すること
②労働災害の原因および再発防止対策で、安全に係るものに関すること
③その他労働者の危険の防止に関する重要事項
●アントレプレナー
企業家のことを意味する。

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●遺族年金
死亡したときに残された妻や子に支払われる年金である。
遺族年金には、遺族基礎年金（国民年金）、遺族厚生年金、寡婦年金（国民年金）、遺族共済年金があり、社会保険庁（遺族共済年金を除く）から年金が支払われる。
●一般派遣
一般派遣の場合は、まず派遣会社に登録、その後仕事が決定し、それに合わせて雇用期間が決まる。
1つの派遣先での仕事が終わると雇用がいったん途切れ、実際に働いた分のみ給与が支払われるため、派遣されていない期間は給与がない状態となる。
●インターンシップ
学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。
学生と企業とのミスマッチングからの若年層離職率の高さを解消していくための手段として期待されている。
●イン・バスケット・トレーニング
問題の本質を理解し、必要な情報を収集し、分析、正しい判断に至るまでのプロセスの考え方を身につける訓練のこと。
その上で複数の対策を立案し、選択し、組織を活用し課題に変え、目標に向かって解決を図る。
●インフォーマル組織
組織図などで定義されない人間関係の中でうまれる組織（集団）のこと。
非公式組織と訳される。

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●打切補償
療養補償を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合において、使用者は平均賃金の１,２００日分の打切補償を行い、その後は労働基準法の規定による補償を行わなくても構わない。
●売上高成長率
売上高成長率＝当期売上高／前期売上高
売上高が前期よりどの程度伸びたかをみる指標のこと。

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●衛生委員会
労働災害の防止および職場における労働者の安全と健康を確保するために、労使が協力して一定の衛生問題を調査・審議する、衛生委員会の設置が義務づけられている。

衛生委員会は次の事項を調査審議し、事業所に対し意見を述べることができる。
①労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること
②労働者の健康の保持増進をはかるための基本となるべき対策に関すること
③労働災害の原因および再発防止対策で、衛生にかかるものに関すること
④その他、労働者の健康障害の防止および健康の保持増進に関する重要事項
●エグゼンプト
免除されている者という意味。
管理職など残業手当のつかない労働者のこと。
●エンパワーメント
権限委譲を意味し、目標達成のために管理者が保持する権限・力を部下に与えること。
または部下と共有するマネジメント手法のこと。
●エンプロイアビリティ
従業員の雇用される能力。
長期雇用を前提とした能力開発ではなく、労働移動（転職）が発生することが当たり前になることを前提に、従業員が現在雇用されている企業の中で継続的に雇用されるような（解雇されない）魅力的な能力を有する、あるいは企業の外でも通用する能力を有するよう能力を保持することを指す。

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●オフショアリング
主としてコスト削減を目的に、国外の企業へサービス分野やIT分野の業務を委託すること。
システム開発やデータ入力などに加え、コールセンターなど、顧客と接する業務を委託するケースも出てきている。
●オーバーオールレイティング法
人事考課において相対的に考課する方法の1つである。

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