厚生労働省より「職場のセクシュアルハラスメント対策」に関するリーフレットが新たに公表されています。
セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）は職場の人間関係に個々人の感情も加わるため、なかなか顕在化しにくく、問題が複雑になりがちです。
セクハラは、男女雇用機会均等法により、不利益な取り扱いに対する制限など具体的になっていますが、パワーハラスメントやモラルハラスメントなども問題化されていますが、セクハラのように具体的な法律があるわけではなく、対応も難しくなっています。
ハラスメントが発生する職場の責任は、使用者側に求められます。
定期的に就業環境を見直ししたり注意する必要もありますが、日頃から継続的に社員への意識付け・認識を促し、ハラスメントが起きない職場作りが求められています。
事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/120120_01.pdf
悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku06/pdf/data.pdf
職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
職場におけるセクシュアルハラスメント対策
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/120120_15.pdf
労働時間の管理・残業代を減らしたい
就業規則や賃金制度を見直したい
社会保険料の見直しを考えてみたい
社員とのトラブル、入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
info@sming.jp（24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）
★オフィシャルページもご覧ください
https://www.nari-sr.net/
【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック！
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako