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   <title>就業規則作成、退職金制度・人事考課制度・賃金制度コンサルティング、IT関連企業様向け人事労務管理サポート｜なりさわ社会保険労務士事務所</title>
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   <updated>2010-03-05T03:55:35Z</updated>
   <subtitle>東京都新宿区のなりさわ社会保険労務士事務所が運営。就業規則の作成、退職金制度・人事考課制度・賃金制度の作成とIT関連企業様向け人事労務管理サポート、創業や株式公開の支援、助成金、是正勧告の対応。</subtitle>
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   <published>2010-03-04T22:34:30Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:55:35Z</updated>
   
   <summary>  　　 最新UP 10/03/05【ブログ】10年度正社員「採用予定なし」47...</summary>
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<h2 style="color: rgb(255, 102, 0);" class="h2_01">最新UP<span style="text-decoration: underline;"></span></h2>
10/03/05【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51530905.html">10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</a><br />10/03/04【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51530822.html">有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</a><br />10/03/03【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51525009.html">企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</a><br />10/03/02【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51524979.html">雇用調整助成金　１月支給決定状況</a><br />10/03/01【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51520700.html">年金運用、宙に浮く　厚労省が利回り目標の明記見送り</a><br />10/02/28【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51520556.html">チリ地震　津波１．２メートル</a><br />10/02/26【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51498709.html">労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</a><br />10/02/24【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51458028.html">新型インフル、ピーク越え判断先送り　一方で強毒化するおそれもあり</a><br />10/02/23【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51436331.html">協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</a><br />10/02/22【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432684.html">2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</a><br />10/02/21【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432242.html">就活で気になる　ブラック企業</a><br />10/02/20【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432244.html">１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</a><br />10/02/19【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51431433.html">2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</a><br />10/02/18【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51431147.html">過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時間－鹿児島地裁</a><br />10/02/17【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51430718.html">うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決</a><br />10/02/16【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51430118.html">【スノボ】服装問題　東海大で国母選手の応援会中止</a><br />10/02/15【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51429671.html">「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ</a><br />10/02/14【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428361.html">女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多</a><br />10/02/13【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428772.html">全健国保に個人事業所装い加入　組合本部が誘導か</a><br />10/02/12【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428360.html">2009年の労働力人口、６割切る　高齢化・雇用情勢を反映</a><br />10/02/11【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427491.html">職場で暴走中　偽カツマー</a><br />10/02/10【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427487.html">労働者派遣　専門26業務適正化に向けて指導監督を強化</a><br />10/02/09【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427483.html">70歳代前半の高齢受給資格者証の更新忘れに注意</a><br />10/02/08【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426505.html">上司の４割が若手の「困難克服力」に期待、「伸ばす」は２割</a><br />10/02/07【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426508.html">希望退職あり、採用増あり</a><br />10/02/04【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51424701.html">2009年の月間現金給与総額、前年比３．９％減</a><br />10/02/02【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423780.html">流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る</a><br />10/02/01【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423283.html">平成２２年度の年金額は据え置きに</a><br />10/01/29【法改正通達】<a href="/230/">「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況」について</a><br />10/01/29【法改正通達】<a href="/230/">雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要【当初予算関連】</a><br />10/01/29【法改正通達】<a href="/230/">雇用保険法等の</a><a href="/230/">一部を改正する法律案の要網</a><br />10/01/28【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51421343.html">協会けんぽ、H22年度保険料率大幅引き上げ</a><br />10/01/27【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51420869.html">自殺、12年連続３万人超</a><br />10/01/26【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51420442.html">全建国保の脱退相次ぐ　徳島支部、大半無資格者か</a><br />10/01/25【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51419978.html">新卒内定者、５人に１人が「不況だから渋々入社」</a><br />10/01/23【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51419037.html">派遣労働者　４割が正社員志向　自由より安定、見えぬ将来映す</a><br />10/01/22【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51418441.html">労災保険の給付申請リーフレット</a><br />10/01/21【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51417618.html">雇用保険法の一部を改正する法律案が閣議決定</a><br />10/01/20【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51417184.html">職場内書き込みサービス　ＰＣ使い「褒め言葉」は効果あり？</a><br />10/01/19【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51416724.html">自宅作業も業務と労災認定　心臓疾患死のマック店員</a><br />10/01/18【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51416199.html">オリンパス社員の請求棄却　内部告発後の異動「正当」</a><br />10/01/15【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51414690.html">大卒内定率、最低の73％　12月１日時点、下落幅も過去最大</a><br />10/01/15【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51414701.html">加入者の４割が無資格状態　全建国保が徳島支部調査</a><br />10/01/14【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51414118.html">2009年の倒産、４年ぶり減少「不況型」比率は最高</a><br />10/01/13【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51413646.html">グーグル、中国から撤退の可能性　ハッカー攻撃激化で</a><br />10/01/12【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51413638.html">高齢者医療、65歳以上は国保に加入　厚労省が新制度素案</a><br />10/01/08【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51410445.html">「人件費抑制し、少数精鋭で」　企業の採用担当者向け調査</a><br />10/01/07【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51409723.html">残業代請求しましょう</a><br />10/01/06【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51409046.html">【Ｑ＆Ａ】年俸制で給与を支給している場合の社会保険料算出方法は？</a><br />10/01/05【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51408582.html">隠れ補助金、すべての国保組合分を公表へ　水準見直しも</a><br />10/01/04【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51407704.html">2010年の法改正を整理</a><br /><a href="http://www.nari-sr.net/100/1002010/">10/01/04【お知らせ】事務所を移転しました。<br /></a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/31【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091231/">早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/29【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091229/">登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/26【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091226/">雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/21【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091221/">全国建設国保、ずさん会計　都の是正命令、６年未改善</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/20【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091220/">大学発ベンチャーに淘汰の波　起業急減、倒産・休止も増</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/18【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091218/">上司の指示が間違っていたとき　コミュニケーションが大事</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/15【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091215/">労働組合の組織率、３４年ぶりに上昇　非正規組合員大幅増で０．４ポイント増え１８．５％</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/13【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091213/">上場企業募集の希望・早期退職者数、2009年は７年ぶり２万人超</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/11【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091211/">ボーナス20年前の水準に　今冬平均70万円</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/10【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091210/">ＮＴＴデータ、インドでのソフト開発5000人体制に</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/12/09【知恵袋】</a><a href="/220/200912/091209/">2010年の雇用予測</a><br />09/12/07【セミナー】<a 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href="/220/200911/091118/">スピード解決が売りの労働審判が遅れがち、裁判官不足が原因</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/17【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091117/">社会人の約6割が「転職などの際に、それまで扱っていた業務情報を持ち出したい」</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/13【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091113/">国民年金、加入の証拠なくても２年以内は救済</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/11【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091111/">国の借金、過去最大の864兆円　9月末、１人あたり678万円</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/11【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091111/">７～９月の派遣スタッフ実稼働者数、20.7％減</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/09【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091109/">新型インフルエンザ、サービス業の３割が「減収要因」に</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/05【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091105/">給与１６ヶ月連続減少の日本、賃金より雇用確保が際立つ</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/04【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091104/">【最新版】新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のQ&amp;A</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/02【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091102/">増えているもの、減っているもの</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/11/01【知恵袋】</a><a href="/220/200911/091101/">2011年卒の新卒採用、「減らす」２割超　民間調査</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/30【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091030/">雇用保険料率、1.2％に上げ　労使が大筋合意</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/29【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091029/">マック元店長の過労死認定　発症日、残業時間見直し</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/28【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091028/">【Ｑ＆Ａ】賃金規程や育児介護休業規程なども労基署へ届け出が必要か？</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/27【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091027/">働きがいって何？　お金、福利厚生じゃないらしい・・・</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/27【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091027/">「すかいらーく」、39年の歴史に幕　29日に営業終了</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/26【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091026/">リーブ２１の元支店長が提訴「社長に不満メールで降格」</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/25【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091025/">2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者5割超</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/23【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091023/">平成２０年度は約１９６億円　労働基準監督署、監督指導による賃金不払残業の是正結果</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/22【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091022/">日航再生チーム　ＯＢに企業年金一括支給を提案</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/22【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091022/">定年後の継続雇用、過去最低に　2009年厚労省調査</a><br /><a href="/220/200909/090914/">09/10/21【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091021/">新型インフルワクチン、当面は２回接種</a><br />09/10/19【セミナー】<a href="/seminar/091208_100114/">来年4月の労働基準法改正へも対応！ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー</a><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">12/8(火)開催</span>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/19【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090914/">大卒内定10年春28％減　減少率最大、電機・金融絞る　日経調査</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/18【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091018/">健康保険料９・５％にアップも　来年度、協会けんぽ試算</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/16【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091016/">守るのは、働く者の誇り</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/15【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091015/">ボー、フロップス、テスラ、ケルビン、ジュール</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/15【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091015/">家庭と仕事の両立なるか&hellip;増える「産休切り」</a></p>
<p>09/10/14【法改正通達】<a href="/230/">育児介護休業法が改正されました！リーフレット</a></p>
<p>09/10/14【法改正通達】<a href="/230/">新型インフルエンザでの労働者を休業させる場合の労働基準法取り扱いQ&amp;A</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/14【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091014/">育児介護休業法の法改正ポイント</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/13【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091013/">「パワハラで自殺」と労災申請</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/13【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091013/">人事院、従業員50名以上の民間企業勤務条件制度等を調査</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/12【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091012/">新型インフルエンザ「増殖100％阻止」消毒薬</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/10【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091010/">「庄や」店長にも残業代、名ばかり管理職を解消</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/09【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091009/">企業のリストラ、年金「負担」拡大　社員高齢化</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/08【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091008/">冬のボーナス１３．１％減、下げ幅最大／労務行政研調査</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/07【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091007/">11月は労働時間適正化キャンペーン月間</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/07【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091007/">2009年有期労働契約に関する実態調査報告書</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/06【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091006/">エンジニア職　採用天気予報10月～12月</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/05【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091005/">「貧困率」測定・公表へ　厚労相方針、格差是正の指標に</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/05【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091005/">失業率、「６％台へ上昇」の指摘も　労働市場、予断許さず</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/03【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091003/">年末調整資料、国税庁ダウンロードの案内開始</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/02【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091002/">勤務医の残業代不払い、パワハラ、医師の電話相談で訴え</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/10/01【知恵袋】</a><a href="/220/200910/091001/">10月1日から変わる最低賃金に注意！</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/30【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090930/">出産育児一時金の医療機関への直接支払いへの対応に注意</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/29【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090929/">マツキヨとローソン、社員を相互に出向　10月１日付、40人ずつ</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/28【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090928/">厚生労働省が発表、新型インフルエンザに関連する休業の取り扱いＱ＆Ａ</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/27【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090925/">三越、早期退職制度改定で労使合意　人件費削減急ぐ</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/25【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090925/">アキュラホーム、育児支援で新制度　正社員・パート転換保証</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/25【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090925/">派遣スタッフの約７割が製造派遣禁止に反対</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/25【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090925/">主要企業の来春新卒採用、内定者数34％減　日経調査</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/24【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090924/">喫煙は休憩にあらず、労災支給認める　大阪高裁が逆転判決</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/23【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090923/">公務出張のマイル、私的利用ダメ　13都道県が独自ルール</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/21【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090921/">【Ｑ＆Ａ】営業部長として採用したが、能力不足で雇用契約解消はＯＫ？</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/19【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090919/">水着マッサージ店の実質的経営者を逮捕　労基法違反容疑</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/18【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090918/">東京都の最低賃金は７９１円に</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/17【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090917/">元若乃花のちゃんこ店、未払い賃金支払い命令</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/17【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090917/">【Ｑ＆Ａ】個人債務を理由に社員を解雇できますか？</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/16【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090916/">【Ｑ＆Ａ】技術職から営業職への職種変更は業務命令として一方的に命じることができますか？</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/15【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090915/">相次ぐ顧客情報の流出、管理体制の甘さ突く</a></p>
<p><a href="/220/200909/090914/">09/09/14【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090914/">企業での新型インフルエンザ対策の実態</a></p>
<p>09/09/11【知恵袋】<a href="/220/200909/090911/">上場企業の労働分配率、過去最高の55％　08年度</a></p>
<p>09/09/10【知恵袋】<a href="/220/200909/090910/">転職者の賃金、前職より「減少」が「増加」を上回る</a></p>
<p><a href="/220/200909/090909/">09/09/09【知恵袋】</a><a href="/220/200909/090909/">大日本スクリーン、管理系を各部門に移管　組織をスリム化</a></p>
<p>09/09/08【知恵袋】<a href="/220/200909/090908/">保育所待機児童、2万5000人超す＝前年比3割増、不況で共働き－厚労省</a></p>
<p>09/09/07【知恵袋】<a href="/220/200909/090907/">東京労働局の過重労働に対する指導結果　８割以上が法令違反</a></p>
<p>09/09/05【セミナー】<a href="/seminar/090915_091015/">廃止まで後３年！適格年金制度見直し、メンタルヘルス対策</a>　<span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="color: rgb(0, 0, 255);">9月分受付終了　</span>10月以降好評受付中</span></p>
<p>09/09/04【知恵袋】<a href="/220/200909/090904/">自動車メーカーが期間雇用を再開</a></p>
<p>09/09/03【知恵袋】<a href="/220/200909/090903/">厚生年金基金の受給申請してますか？</a></p>
<p>09/08/31【知恵袋】<a href="/220/200908/090831/">2008年の企業人件費、0.9％減　帝国データ調べ、景気後退が影響</a></p>
<p>09/08/28【知恵袋】<a href="/220/200908/090828/">育休時に禁じる取り扱いを指針に追加明示へ　労政審の分科会</a></p>
<p>09/08/27【知恵袋】<a href="/220/200908/090827/">労基署への処分請求を補助 仙台弁護士会、解雇者らに</a></p>
<p>09/08/26【知恵袋】<a href="/220/200908/090826/">３社に１社が労働時間調整　一時帰休など</a></p>
<p>09/08/25【知恵袋】<a href="/220/200908/090825/">上場企業の子会社・関連会社の倒産、１～７月で３３件／帝国データ</a></p>
<p>09/08/24【知恵袋】<a href="/220/200908/090824/">正社員の離職10万人超す　08年秋以降、退職応募２万3000人余り</a></p>
<p>09/08/20【知恵袋】<a href="/220/200908/090820/">男性の育児休業取得率は１．２３％</a></p>
<p>09/08/19【知恵袋】<a href="/220/200908/090819/">2010年春の新卒採用、企業の「満足度」大幅に向上</a></p>
<p>09/08/18【知恵袋】<a href="/220/200908/090818/">新型インフル想定の事業継続プラン、「具体策ない」中小企業が半数超</a></p>
<p>09/08/17【セミナー】<a href="http://www.nari-sr.net/seminar/">東京商工会議所杉並支部主催「情報関連企業の人事労務と就業規則」</a><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">10/6(火)開催</span><br /></p>
<p>09/08/10【知恵袋】<a href="/220/200908/090810/">健保や年金、介護など賃金減で保険財政厳しく</a></p>
<p>09/08/05【知恵袋】<a href="/220/200908/090805/">厚生年金の赤字１０兆円超、過去最大　積立金運用で損失</a></p>
<p>09/08/03【知恵袋】<a href="/220/200908/090803/">９月以降の健康保険料<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></a></p>
<p>09/07/31【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090731/">エンジニア、2009夏のボーナス１２％マイナス</a></p>
<p>09/07/29【法改正通達】<a href="/230/">労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（37号告示）に関する疑義応答集</a></p>
<p>09/07/29【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090729/">パート・アルバイトの雇用管理に関するガイドライン</a></p>
<p>09/07/28【法改正通達】<a href="/230/">有期契約労働者の雇用管理の改善に向けて</a><a href="/230/">リーフレット</a><a href="/230/">（厚生労働省）</a></p>
<p>09/07/27【セミナー】<a href="/seminar/090915_091015/">廃止まで後３年！適格年金制度見直し、メンタルヘルス対策</a>　<span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">9/15(火)・10/15(木)開催</span><br /></p>
<p>09/07/24【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090724/">【Ｑ＆Ａ】試用期間を１年としたいのですが可能でしょうか？</a></p>
<p>09/07/21【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090721/">国内出張費用、企業の52.9％が削減</a></p>
<p>09/07/10【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090710/">今日から導入された「実習型雇用支援事業」による助成制度 <br /></a></p>
<p>09/07/09【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200907/090709/">エンジニアの採用動向、まだまだ辛抱の時期？</a></p>
<p>09/07/03【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090703/">増え始めた副業者</a></span></p>
<p>09/07/02【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090702/">6/26から要件が緩和された雇用調整助成金</a></span></p>
<p>09/06/29【法改正通達】<a href="/230/">雇用保険の基本手当の日額等の変更について</a></p>
<p>09/06/29【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200906/090629/">８月１日以降の雇用保険基本手当日額</a></span></p>
<p>09/06/25【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090625/">今年の新入社員「終身雇用望む」73％　不況下で安定志向映す</a></p>
<p>09/06/23【知恵袋】<a href="/220/200906/090623/">適格退職年金の資産残高、前年比３割減／信託協会調べ</a> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span></p>
<p>09/06/22【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090622/">新型インフルでの企業損失は親の欠勤で２，０１１億円</a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span></p>
<p>09/06/21【知恵袋】<a href="/220/200906/090621/">明治など４大学が「就活」スクラム、合同企業説明会開催へ</a></p>
<p>09/06/19【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090619/">賃金体系は「職能」「職責・役割」をより重視する傾向に</a></p>
<p>09/06/17【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090617/">【Ｑ＆Ａ】採用時に誓約書は必ず取り交わすべきか？ </a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span></p>
<p>09/06/12【知恵袋】<a href="/220/200906/090612/">【Ｑ＆Ａ】使用者が労働基準法に違反した時 </a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span></p>
<p>09/06/10【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090610/">2010新卒採用、全職種で内々定保有率が減少</a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></p>
<p>09/06/09【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200906/090609/">６月８日から雇用調整助成金の支給要件が再拡充されました</a></span></p>
<p>09/06/08【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090608/">都道府県の公務員採用、2010年採用は18％増</a></p>
<p>09/06/05【法改正通達】<a href="/230/">労働基準法が改正されます（厚生労働省）</a><br /></p>
<p>09/06/04【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200906/090604/">資生堂、美容職を対象にキャリア支援制度導入</a></span></p>
<p>09/06/01【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200906/090601/">雇用調整助成金の実施計画と支給決定状況</a></p>
<p>09/05/28【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090528/">適格退職年金からの移行、約３割が対応</a></p>
<p>09/05/27【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090527/">「いじめでうつ病」認定／東京地裁、自殺の男性に</a></p>
<p>09/05/25【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200905/090525/">一般労働者派遣事業の許可基準を厳格化</a></span></p>
<p>09/05/21【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090521/">新型インフルエンザ対策で従業員への特別休暇付与などを要請</a></p>
<p>09/05/19【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200905/090519/">H20年度の定期監督結果　７割企業が法違反</a></span></p>
<p>09/05/18【知恵袋】<a href="/220/200905/090518/">契約社員に正社員並賠償、すかいらーく過労死で合意</a><br /></p>
<p>09/05/15【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090515_1/">テンプホールディングスがエンジニアを対象に教育事業　内容絞り効率育成</a></p>
<p>09/05/13【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090513/">元期間従業員の賃金減額、いすゞに全額支払い命令　宇都宮地裁</a></p>
<p>09/05/12【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200905/090512/">非正規労働者の雇用はまだまだ不況下、企業経営では「従業員重視」がポイントアップ</a></p>
<p>09/05/07【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="../../220/200905/090507/">来春の新卒者、内々定獲得はまだ２割</a></span></p>
<p>09/04/28【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="../../220/200904/090428/">正社員は賃金抑制、非正規は解雇　雇用調整でも「格差」</a></p>
<p>09/04/27【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="../../220/200904/090427/">2010年春の新卒採用活動、終了は例年より１ヶ月後ずれ</a></p>
<p>09/04/25【法改正通達】<a href="/230/">有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてリーフレット</a></p>
<p>09/04/24【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090424/">東京都の賃金不払い　H20年1年間で37億円</a></p>
<p>09/04/21【法改正通達】<a href="/230/">育児・介護休業法および雇用保険法の一部を改正する法律案の概要・要綱</a></p>
<p>09/04/21【法改正通達】<a href="/230/">「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（37号告示）に関する疑義応答集</a></p>
<p>09/04/20【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090420/">2009春の初任給は据え置きが9割強　引き上げは大幅減</a></p>
<p>09/04/16【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200904/090416/">「３歳未満」の残業免除　育休法改正案、育児理由の解雇に罰則</a></span></p>
<p>09/04/15【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200904/090415/">障害者雇用促進法改正のパンフレット</a></span></p>
<p>09/04/14【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090414/">ノバルティスファーマが「テレワーク制度」を今月から導入　週１日在宅勤務ＯＫ</a></p>
<p>09/04/13【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090413/">内々定取り消し、75万円支払い命令</a></p>
<p>09/04/10【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090410/">派遣契約の指針改正、中途解除に「損害賠償」規定を明記</a></p>
<p>09/04/09【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090409/">精神疾患による労災判定の基準見直し、パワハラも対象に</a></p>
<p>09/04/08【セミナー】<a href="/seminar/090515/">景気後退時の労務管理のポイント　<span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">5/15(金)開催</span></a></p>
<p>09/04/08【法改正通達】<a href="/230/">「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正について</a></p>
<p>09/04/08【知恵袋】<a href="/220/200904/090408/">「保育所使いたい」潜在待機児童８５万人　厚労省調査</a><br /></p>
<p>09/04/07【知恵袋】<a href="/220/200904/090407/">２月の失業給付者69万3000人、33％増は33年ぶりの増加率</a><br /></p>
<p>09/04/06【知恵袋】<a href="/220/200904/090406/">健康保険の保険料率は、９月分から都道府県別に</a><br /></p>
<p>09/04/03【知恵袋】<a href="/220/200904/090403/">企業年金の利回り最悪に　日経平均8000円台で期末越え</a> <br /></p>
<p>09/04/02【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/0904022/">残業削減雇用維持奨励金が新設</a></p>
<p>09/04/02【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/0904021/">雇用調整助成金の支給要件がさらに緩和</a></p>
<p>09/04/01【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200904/090401/">労災保険料率の改正、今日4/1から</a></p>
<p>09/03/30【法改正通達】<a href="/230/">残業削減雇用維持奨励金の創設等について</a><br /></p>
<p>09/03/31【知恵袋】<span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="../../220/2009/090331/">雇用保険法改正は、今日3/31からスタート</a></span></p>
<p><a href="../../220/2009/090326/">09/03/27【知恵袋】</a><a href="/220/2009/090327/">８つの健保組合が解散　従業員の給与減り収入減 </a><br /></p>
<p>09/03/26【知恵袋】<a href="/220/2009/090326/">追加雇用対策、ワークシェア導入企業へ１人最大年45万円助成</a></p>
<p>09/03/24【知恵袋】<a href="/220/2009/090324/">シーテック、新卒内定者に関連会社転籍同意を求める</a><br /></p>
<p>09/03/23【知恵袋】<a href="/220/2009/090323/">雇用調整助成金、教育訓練の判断基準</a> <br /></p>
<p>09/03/20【知恵袋】<a href="/220/2009/090320/">育休等の不利益取扱い、相談件数増加で指導強化を通達</a><br /></p>
<p>09/03/17【知恵袋<a href="../../220/2009/090317/">製造現場の派遣、リコーやトヨタ系原則ゼロに</a></p>
<p>09/03/17【法改正通達】<a href="http://www.nari-sr.net/230/">労動保険制度（制度紹介・手続き）</a><br /></p>
<p>09/03/16【知恵袋<a href="../../220/2009/090316/">大卒採用７年ぶり減　来春計画マイナス12％</a></p>
<p>09/03/13【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51243212.html" target="_blank">「自宅待機」憂うつな春　内定取り消しではないけれど・・・</a></p>
<p>09/03/12【知恵袋】<a href="/220/2009/090312/">「夕礼」で残業が減少？ </a><br /></p>
<p>09/03/10【知恵袋】<a href="/220/2009/090310/">正社員の退職募集２万人、倒産で失職は4万7000人 </a></p>
<p>09/03/09【知恵袋】<a href="/220/2009/090309/">アウトソーシングを阻む要因とは？</a></p>
<p>09/03/06【知恵袋】<a href="/220/2009/090306/">育児・介護休業法関連パンフレット</a></p>
<p>09/03/05【法改正通達】<a href="/230/">「育児・介護休業法のあらまし」等パンフレット一覧H21年2月版（厚生労働省）</a></p>
<p>09/03/05【法改正通達・ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51240867.html">４月から改正される労災保険率</a></p>
<p>09/03/04【ニュース】<a href="/online/">『自分でできる』各種書式・フォームを販売します</a></p>
<p>09/03/03【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51240334.html">2010年新卒採用は内需型産業が高水準　製造業は削減</a></p>
<p>09/03/02【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51239889.html" target="_blank">３月分より介護保険料率が変更されます</a></p>
<p>09/02/24【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51238159.html">30年後の年金給付は２割目減り、現役収入の50％</a></p>
<p>09/02/20【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51236880.html" target="_blank">２５～３５歳の６割は、今の会社で定年まで働きたい</a></p>
<p>09/02/19【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51236610.html">春の労使交渉は「雇用維持」か「賃金アップ」か</a></p>
<p>09/02/17【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51235924.html" target="_blank">携帯電話を使ったアルバイト向け環境教育</a></p>
<p>09/02/16【法改正通達】<a href="/230/">雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード</a></p>
<p>09/02/12【ブログ】<a target="_blank" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51234338.html">雇用調整助成金の支給要件緩和のポイント</a></p>
<p>09/02/09【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51232272.html" target="_blank">2009年の賃上げ見通し</a></p>
<p>09/02/05【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51231125.html" target="_blank">中途採用に特化した適性検査</a></p>
<p>09/02/04【ニュース】<a href="/100/1002009/">２月個別相談会のご案内（2/13、2/20）</a><br /></p>
<p>09/02/04【法改正通達】<a href="/230/" target="_blank">「障害者雇用促進法」の改正について（厚生労働省）</a></p>
<p>09/02/03【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229670.html" target="_blank">「労働者」人事労務用語集</a></p>
<p>09/02/02【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229666.html" target="_blank">厚生労働省のジョブ・カードを職務評価に活用してみる</a> </p>
<p>09/01/30【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229668.html" target="_blank">平成２１年度の年金額</a></p>
<p>09/01/28【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51228801.html" target="_blank">エンジニア300人が語る「100年に一度の不況」の実態</a></p>
<p>09/01/23【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51227392.html" target="_blank">福利厚生費が９年ぶりに減少</a></p>
<p>09/01/22【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51226921.html" target="_blank">職業安定法改正で新卒採用内定取消企業名を公表</a></p>
<p>09/01/21【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51226865.html" target="_blank">雇用保険法改正案が閣議決定されました</a></p>
<p>09/01/20【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51226577.html" target="_blank">内定取消しの学生が労働審判を申し立て</a></p>
<p>09/01/16【法改正通達】<a href="http://nari-sr.typepad.jp/main/law.html">「雇用保険法等</a><a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0107-1.html" target="_blank">の一部を改正する法律案の要綱」の諮問について（厚生労働省）</a>&nbsp; </p>
<p>09/01/15【ニュース】<a href="http://nari-sr.typepad.jp/main/2009/01/it-099f.html">「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」メルマガ配信を開始</a><br />  09/01/15【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51225421.html" target="_blank">雇用保険法改正案のポイント</a></p>
<p>09/01/14【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224847.html" target="_blank">ブリッジSEが不況を生き抜く</a></p>
<p>09/01/13【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224316.html" target="_blank">鳥インフルエンザへの対策は？</a></p>
<p>09/01/12【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224270.html" target="_blank">職場での心理的負荷はどの程度か？</a></p>
<p>09/01/10【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224310.html" target="_blank">健康保険被保険者証の切り替えは６月より</a></p>
<p>09/01/09【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51223614.html" title="個別記事ページへ" rel="bookmark" target="_blank">雇用調整助成金等の相談件数13,000件、４社に１社が雇用調整を実施</a></p>
<p>09/01/08【ブログ】<a rel="bookmark" title="個別記事ページへ" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51223490.html" target="_blank">東京都の労働組合員数が３年連続で増加</a></p>
<p>09/01/07【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51223189.html" target="_blank">平成21年度の労働保険料年度更新時期が変わります</a></p>
<p>09/01/06【ブログ】<a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51222744.html" target="_blank">問題社員への対応策はあるのか？</a> </p>
<p>09/01/05【ニュース】<a href="http://nari-sr.typepad.jp/main/2009/01/post-34bc.html">１月個別相談会のご案内（1/16、1/23）</a></p>
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   <title>年俸制を導入する際の注意点（３）</title>
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   <published>2010-02-16T03:23:25Z</published>
   <updated>2010-02-16T03:25:39Z</updated>
   
   <summary>2010.02.16【vol.33】年俸制を導入する際の注意点（３） ━━━━━...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">2010.02.16【vol.33】年俸制を導入する際の注意点（３）</h2>
<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
<pre wrap="">●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.02.09【vol.033】年俸制を導入する際の注意点（３）<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読いただき<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】年俸制を導入する際の注意点（３）<br />　～年俸額に固定残業代を含むときの計算方法～<br />──────────────────────────────<br /><br />裁量労働制は労働基準法で一定の規制がありますが、<br />年俸制自体は賃金の支払い方法の一つであるために特段の規制は<br />ありません。<br />（労働基準法に定める支払方法を遵守した上での意味です）<br /><br />基本的な考え方として、両者は関連性を持たせる<br />（裁量労働制が適用される場合には年俸制を適用する）べきであり<br />また持たせた方が運用がしやすいともいえます。<br /><br />固定費（人件費）を削減する目的で年俸制を導入し、<br />サービス残業をさせたり、休日勤務分の割増賃金支払いをしないような<br />取り扱いは、労働基準監督署の是正指導対象としても厳格に処分が<br />されていますので、十分に注意が必要です。<br /><br />では実際に年俸額に一定時間分の残業代を含む場合の<br />年俸額計算方法について考えてみたいと思います。<br /><br />【計算例】<br />１日の所定労働時間が７時間、年間の休日が120日の会社で<br />年俸600万円に時間外労働を各月20時間分含めるとした場合。<br /><br />年俸制の残業代計算 - １ヵ月平均所定労働時間の計算<br /><br />１）割増賃金の計算のもとになる「基礎賃金」を計算するために<br />　　１年間における１ヶ月平均の所定労働時間を計算します。<br />　　&darr;<br />　　年間労働日数（365－120）日&times;1日の所定労働時間7時間／12ヶ月<br />　　＝　142.9時間<br /><br />２）月20時間分の残業代がいくらになるかを計算します。<br />　　月20時間分の残業代をＡとすると、以下の計算式が成り立ちます。<br />　　&darr;<br />　　（50万円－Ａ）／平均所定労働時間142.9時間&times;1.25&times;20時間＝Ａ<br />　　 Ａ＝74,449円<br /><br />　　（50万円－Ａ）というのが残業代を除いた割増賃金の計算のもとに<br />　　なる基本給部分に相当します。<br /><br />　　これを平均所定労働時間142.9時間で割ったものが、<br />　　１時間当たりの基礎賃金です。<br /><br />　　これに法定の割増率である1.25を掛けて、さらに残業時間20時間を<br />　　かければ、月20時間分の残業代 Ａ（本給分含む）になります。<br /><br />　　従い、この計算例の場合は、法定の割増額以上にするには、<br />　　年俸の月額50万円に月20時間分の残業代として 74,449円以上が<br />　　含まれている必要があります。<br /><br />　　上記の計算より月間残業代相当額が計算できれば、<br />　　賞与支給分として残す額と月額支給額との調整を行う事で年俸額と<br />　　して成立しますし、例えば、14分割して支給するとした場合に、<br />　　毎月の50万円には残業代が含まれていますが、賞与支給相当分は<br />　　50万円としても満額賞与額として支給する形としても構わないと<br />　　なります。<br /><br />いずれの場合も年俸額通知書上で上記の時間と金額を明確にしておく<br />必要がありますので、ご留意ください。<br /><br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　<a href="../../contact/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.nari-sr.net/contact/</a><br /><br /><br />●ストレス診断でメンタルヘルス！詳細は<br />　&darr;<br />　<a href="http://www.sming.jp/250/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/250/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />2月17日(水)もうすぐ受付終了<br />2月24日(水)、3月11日(木)・25日(木)好評受付中！<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また、メンタル不全者の増加が相変わらず続いている中、<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　来年4月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　2月17日(水)、2月24日(水)<br />　3月11日(木)、3月25日(木)<br />　いずれも14：00～16：00<br /><br />【定　　員】各回10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　<a href="http://www.sming.jp/120/70020/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/120/70020/</a><br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br /><a href="http://www.sming.jp/news/100211/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/news/100211/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br /><br />2/13 全健国保に個人事業所装い加入　組合本部が誘導か<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428772.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428772.html</a><br /><br />2/12 2009年の労働力人口、６割切る　高齢化・雇用情勢を反映<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428360.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51428360.html</a><br /><br />2/11 職場で暴走中　偽カツマー<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427491.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427491.html</a><br /><br />2/10 労働者派遣　専門26業務適正化に向けて指導監督を強化<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427487.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427487.html</a><br /><br />2/9  70歳代前半の高齢受給資格者証の更新忘れに注意<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427483.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51427483.html</a><br /><br />2/8  上司の４割が若手の「困難克服力」に期待、「伸ばす」は２割<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426505.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426505.html</a><br /><br />2/7  希望退職あり、採用増あり<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426508.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51426508.html</a><br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />バンクーバーオリンピックが始まりました。<br />4年に1度しかない大会に参加できる選手は一握り。<br />その中でもメダルを取れる選手は、ほんの一部。<br />いくら4年間がんばってきたからといっても結果が出なければ評価<br />されません。厳しい世界です。<br />テレビを通じてオリンピックを観ている側としては、<br />各選手のがんばりに一喜一憂しています。がんばれ日本！<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　<a href="mailto:mlmg@nari-sr.net" class="moz-txt-link-abbreviated">mlmg@nari-sr.net</a><br />発行元　　：IT人事労務ネット <a href="http://www.it-jinji.net/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.it-jinji.net</a><br />            なりさわ社会保険労務士事務所 <a href="../../" class="moz-txt-link-freetext">http://www.nari-sr.net</a><br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.mag2.com/</a><br />配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html" class="moz-txt-link-freetext">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;<a href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html" class="moz-txt-link-freetext">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br />◎伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />  のバックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr; <a href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html" class="moz-txt-link-freetext">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br /><br /><br />━【まぐまぐ！からのお知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />◆◆◆オリックス信託銀行　≪無担保借りかえローン バンクプレミア≫◆◆◆<br /> 上限額５００万円，金利(固定)５.９%～１３.５%，借り入れ最長８年まで！<br />◎条件次第で毎月の返済額の軽減も！　★詳しくは&rArr; <a href="http://a.mag2.jp/ir3z" class="moz-txt-link-freetext">http://a.mag2.jp/ir3z</a> <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />▽こちらもいかが？ ビジネス・マーケティングジャンルの注目メルマガ<br />￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣<br />●石田レポート　年収１億！稼ぎの構造<br /><a href="http://www.mag2.com/w/0000138888.html" class="moz-txt-link-freetext">http://www.mag2.com/w/0000138888.html</a>  ほぼ 週刊<br />サラリーマンを続けることは最大のリスクだ。＜稼ぎの構造＞を絶えず生成する<br />こと。SEO、アフィリエイト、情報販売を通してミリオネアになるための方法論。<br />日々、金の鉱脈を堀り進み、年間数億を稼ぐ石田が、あなたの後頭部に突き刺<br />さっているプラグを外すよ。<br />★発行者サイトもご覧ください&darr;<br /><a href="http://www.maiei.net/mag/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.maiei.net/mag/</a> <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【まぐまぐ！】━</pre>]]>
      
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   <title>伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</title>
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   <published>2010-02-15T23:56:51Z</published>
   <updated>2010-02-16T03:26:39Z</updated>
   
   <summary>メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み 優れた技術や製品があ...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</h2>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">
<div style="text-align: left;"><span style="color: rgb(51, 51, 51);">優れた技術や製品があるからといって業績が伸びる・企業が発展するとは限りません。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /></div>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">イキイキ・ワクワクして働いている社員がいる企業が伸びています。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);">業績が伸びている・発展している企業の仕組みを、人事・労務の視点から毎週お伝えします。<br /><br /></span></span><span style="color: rgb(51, 51, 51);"><span style="color: rgb(51, 51, 51);"></span></span><span style="color: rgb(51, 51, 51);"><span style="color: rgb(51, 51, 51);"><img width="160" height="40" align="left" alt="" src="/Image/magumagu.png" /></span></span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold;"><br /><br />メルマガ配信のご登録は&darr;より</span><br /><a style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;" target="_blank" href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br /><br />
<h3 class="h3_01"><span style="color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;">バックナンバー</span><br /></h3>
<h4 class="h4_01"><span style="color: rgb(51, 51, 51);"></span></h4>
</span>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm100216/">2010.02.16【vol.033】<span style="font-family: monospace;">年俸制を導入する際の注意点（３）</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm100209/">2010.02.09【vol.032】<span style="font-family: monospace;">年俸制を導入する際の注意点（２）</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm100202/">2010.02.02【vol.031】<span style="font-family: monospace;">年俸制を導入する際の注意点（１）</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm100125/">2010.01.25【vol.030】<span style="font-family: monospace;">コミュニケーション能力で仕事が変わる</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm100118/">2010.01.18【vol.029】<span style="font-family: monospace;">自分のストレス耐性を知る</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm091019/">2009.10.19【vol.028】<span style="font-family: monospace;">労務リスクのダメージを真剣に考える</span></a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090924/">2009.09.24【vol.027】<span style="font-family: monospace;">残業代バブルがやってくる？</span></a></h4>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">
<h4 class="h4_01"><span style="color: rgb(51, 51, 51);"></span></h4>
</span>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090914/">2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い</a></h4>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090903/">2009.09.03【vol.025】世代ギャップを仕事に活かす</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090818/">2009.08.18【vol.024】身元保証人への損害賠償請求</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090730/">2009.07.30【vol.023】試用期間は１年でもよい？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090713/">2009.07.13【vol.022】短時間勤務制度で就業意欲アップ</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090626/">2009.06.26【vol.021】簡易診断ツールで組織を活性</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090609/">2009.06.09【vol.019】雇用調整助成金の支給要件が再拡充</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090602/">2009.06.02【vol.018】道路交通法改正と就業規則</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090521/">2009.05.21【vol.017】新型インフルエンザによる休業</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090511/">2009.05.11【vol.015】090511仕事をスムーズに進めるメール</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090427/">2009.04.27【vol.014】090427見える化が業務の標準化を支える</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/mm090420/">2009.04.20【vol.013】ハチロク世代が組織を変える？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090408_1/">2009.04.08【vol.012】IT技術者とコミュニケーションスキル</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090402/">2009.04.02【vol.011】助成金最新情報</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090325/">2009.03.25【vol.010】ITエンジニアとメンタルヘルス</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090318_1/">2009.03.18【vol.009】社員のモチベーションと残業時間</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090309_1/">2009.03.09【vol.007】アウトソーシングを阻む要因</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090304/">2009.03.04【vol.007】モチベーションと情報漏えい</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090224/">2009.02.24【vol.006】不況と組織風土</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090216/">2009.02.16【vol.005】解雇と雇用調整</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090209/">2009.02.09【vol.004】派遣契約と請負契約（第４回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090202/">2009.02.02【vol.003】派遣契約と請負契約（第３回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090126/">2009.01.26【vol.002】派遣契約と請負契約（第２回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090120/">2009.01.20【vol.001】派遣契約と請負契約</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/280/090112/">2009.01.13【vol.000 】創刊号</a></h4>
</span>]]>
      
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   <title>年俸制を導入する際の注意点（２）</title>
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   <published>2010-02-09T04:52:18Z</published>
   <updated>2010-02-09T04:56:37Z</updated>
   
   <summary>2010.02.09【vol.32】年俸制を導入する際の注意点（２） ━━━━━...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">2010.02.09【vol.32】年俸制を導入する際の注意点（２）</h2>
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<pre wrap="">●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.02.09【vol.032】年俸制を導入する際の注意点（２）<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読いただき<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】年俸制を導入する際の注意点（２）<br />　～裁量労働制と年俸制を混在して考えない～<br />──────────────────────────────<br /><br />裁量労働制と一般的に言われるときは「専門型裁量労働制」を<br />表していることが大概で、これは上長からの指示・命令の下業務を<br />行うというより、自らの判断で業務を遂行できる範囲 (裁量)が<br />広い労働者に適用する働き方を意味します。<br /><br />労働時間の管理はほとんどなされず、労働者の主体的な判断に<br />任せられます。<br /><br />時間外手当の支給は休日出勤程度が一般的。<br /><br />適用可能な職種は労働基準法で定められていますが、<br />代表例はデザイナー、研究開発職、情報処理(ＳＥ)などとなり、<br />導入に際しては選択制の自由性保証と労使協定が必要となります。<br /><br />極端な言い方をすれば、３時間だけしか働かなくても、<br />逆に１２時間働いたとしても、みなし労働時間である８時間<br />（この例では８時間していますが、会社が定める所定労働時間分と<br />なります）働いたとみなされるのです。<br /><br />労働者が、この裁量労働制の対象者である場合には、<br />実際に働いた時間に応じて、残業代が支払われるわけではありません。<br /><br />裁量労働制は働き方、年俸制は賃金の支払い方の一つであり、<br />混在した考え方をしないこと。<br /><br />裁量労働制を適用したからといって、時間管理を全く行わなくても<br />良いというものではなく、同様に年俸制を適用したからといって、<br />固定給で割増賃金を全く支払わなくても良いというものではありません。<br /><br />よくあるのは、年俸制により能力主義、成果主義になったのだから、<br />給料は勤務時間と比例しない、だから残業しても残業代は払われない、<br />という誤解です。<br /><br />残業代が発生しない管理監督者や、事業外労働のみなし労働時間が<br />定められている営業担当従業員、一定の技術職など裁量労働制が<br />採用されている場合などを除いて、通常の労働者は、<br />年俸制の導入がなされたとしても、残業代を請求できる権利を失いません。<br /><br />年俸額が、どの労働時間に対する賃金なのか規定がない場合は、<br />原則として、年間の所定労働時間に対する賃金と考えられ、<br />従業員が残業した場合には、企業は、その残業時間分について、<br />割増賃金を支払わなければなりません。<br /><br />年俸制だからといって、<br />必ずしも残業代が出なくなるわけではないのです。<br /><br />（続く）<br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　<a class="moz-txt-link-freetext" href="../../contact/">http://www.nari-sr.net/contact/</a><br /><br /><br />●ストレス診断でメンタルヘルス！詳細は<br />　&darr;<br />　<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.sming.jp/250/">http://www.sming.jp/250/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />2月17日(水)もうすぐ受付終了<br />2月24日(水)、3月11日(木)・25日(木)好評受付中！<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また、メンタル不全者の増加が相変わらず続いている中、<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　来年4月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　2月17日(水)、2月24日(水)<br />　3月11日(木)、3月25日(木)<br />　いずれも14：00～16：00<br /><br />【定　　員】各回10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.sming.jp/120/70020/">http://www.sming.jp/120/70020/</a><br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br /><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.sming.jp/news/100211/">http://www.sming.jp/news/100211/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br /><br />2/4　2009年の月間現金給与総額、前年比３．９％減<br /><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51424701.html">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51424701.html</a><br /><br />2/2　流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る<br /><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423780.html">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423780.html</a><br /><br />2/1　平成２２年度の年金額は据え置きに<br /><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423283.html">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51423283.html</a><br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />早いもので、もう2月に入りました。<br />年始にたてた今年の誓いは「3日坊主」になってしまったものも<br />チラホラと。。。<br />まだ立て直しは間に合うと、最近必死に巻き返しを図ってます。<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:mlmg@nari-sr.net">mlmg@nari-sr.net</a><br />発行元　　：IT人事労務ネット <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.it-jinji.net/">http://www.it-jinji.net</a><br />            なりさわ社会保険労務士事務所 <a class="moz-txt-link-freetext" href="../../">http://www.nari-sr.net</a><br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.mag2.com/">http://www.mag2.com/</a><br />配信中止はこちら <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br />◎伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />  のバックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr; <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br /><br /><br />━【まぐまぐ！からのお知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br 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   <title>年俸制を導入する際の注意点（１）</title>
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   <published>2010-02-02T03:05:29Z</published>
   <updated>2010-02-02T03:06:40Z</updated>
   
   <summary>2010.02.02【vol.031】年俸制を導入する際の注意点（１） ━━━━...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">2010.02.02【vol.031】年俸制を導入する際の注意点（１）</h2>
<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.02.02【vol.031】年俸制を導入する際の注意点<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読いただき<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】年俸制を導入する際の注意点（１）<br />　～見込み残業分を含むときに不利益にならないか気をつける～<br />──────────────────────────────<br /><br />最近、年俸制に関する問い合わせが増えてきました。<br /><br />つい数ヶ月前までは、解雇や雇用調整に関するものが多かったのですが<br />雇用が一段落したのか、給与体系の見直しに関連するものに転換して<br />きたように感じられます。<br /><br />その問い合わせで多いのが、年俸制に関するもの。<br /><br />中でも、年俸制を導入すれば、残業代を支払わなくても良いと<br />思われている方がまだまだいらっしゃる点。<br />これは要注意です。<br /><br />そもそも年俸制というのは、賃金の支払方法の一方法であり、<br />毎月支給する形（月給制）で賃金の額を決めるのではなく、<br />賞与等の一時金を含めた年間賃金を決めて月々支給する方法になります。<br />分かりやすい例としては、プロ野球選手が年俸更改をするような形です。<br /><br />一般的には、年俸制として年間の給与額を決定する際に<br />一定時間の残業代も含み、また賞与相当分も含んだ金額として<br />決定する事が多いようです。<br /><br />この時、残業代に相当する分をきちんと算出した上で年俸額を<br />計算しておかないと、実際に支給額から時間単価を割り戻してみたら<br />最低賃金に抵触してしまったという事もあり得るのです。<br /><br />特に、既に決定してしまっている年俸額より残業代を計算した場合に<br />上記のようなケースがみられます。<br />後付けで残業代を算出する場合は、不利益変更とならないよう<br />特に注意が必要であると認識ください。<br /><br /><br />年俸額に賞与分を含んでいる時は、社会保険料の計算も要注意です。<br /><br />年俸額を14分割し、この内の2回分を賞与相当として支給する場合<br />固定的な支給となるため、社会保険料の計算上は含んで行わなくては<br />いけません。<br />この場合は、賞与分を固定年俸額に含まず業績連動とするなどし<br />変動給として捉えられるような給与設計を検討ください。<br /><br />（続く）<br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　http://www.nari-sr.net/contact/<br /><br /><br />●ストレス診断でメンタルヘルス！詳細は<br />　&darr;<br />　http://www.sming.jp/250/<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />2月17日(水)・24日(水)、3月11日(木)・25日(木)開催<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また、メンタル不全者の増加が相変わらず続いている中、<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　来年4月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　2月17日(水)、2月24日(水)<br />　3月11日(木)、3月25日(木)<br />　いずれも14：00～16：00<br /><br />【定　　員】各回10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　http://www.sming.jp/120/70020/<br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br />http://www.sming.jp/news/100211/<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br /><br />1/28 協会けんぽ、H22年度保険料率大幅引き上げ<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51421343.html<br /><br />1/27 自殺、12年連続３万人超<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51420869.html<br /><br />1/26 全建国保の脱退相次ぐ　徳島支部、大半無資格者か<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51420442.html<br /><br />1/25 新卒内定者、５人に１人が「不況だから渋々入社」<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51419978.html<br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />昨日は東京でも久しぶりに雪が降りました。<br />最初はみぞれ混じりだったのが、夜には本降りに。<br />見てる分にはキレイでしたが、場所によっては電車の運行にも<br />影響があったようです。<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　mlmg@nari-sr.net<br />発行元　　：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; なりさわ社会保険労務士事務所 http://www.nari-sr.net<br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/<br />配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000281105.html<br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;http://archive.mag2.com/0000281105/index.html]]>
      
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   <title>法改正・通達情報</title>
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   <published>2010-01-28T23:02:35Z</published>
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   <summary> 人事労務関連情報、関連法規・通達・判例 2010/01/29　「雇用調整助成金...</summary>
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      <![CDATA[<a name="top"></a>
<h2 class="h2_01" style="color: rgb(255, 102, 0);">人事労務関連情報、関連法規・通達・判例</h2>
2010/01/29　<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003y1w.html" target="_blank">「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況」について</a><br />2010/01/29　<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003x1z-img/2r98520000003x3h.pdf" target="_blank">雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要【当初予算関連】</a><br />2010/01/29　<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003x1z-img/2r98520000003x4x.pdf" target="_blank">雇用保険法等の一部を改正する法律案の要網</a><br /><br /><br />【<span style="font-weight: bold;">2009年</span>】<br /><br />2009/09/28　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/20.html" target="_blank">新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合の労働基準法上の問題に関するＱ＆Ａ（厚生労働省）</a><br />2009/08/01　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1e.pdf" target="_blank">育児・介護休業法が改正されました！リーフレット（厚生労働省）</a><br />2009/07/29　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/haken-shoukai03.pdf">労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（37号告示）に関する疑義応答集</a><br />2009/07/28　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other25/index.html">有期契約労働者の雇用管理の改善に向けてリーフレット（厚生労働省）</a><br />2009/06/25　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0625-1.html" target="_blank">雇用保険の基本手当の日額等の変更について（厚生労働省）</a><br />2009/06/05　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html">労働基準法が改正されます（厚生労働省）</a><br />2009/04/24　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/14.pdf" target="_blank">有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてリーフレット</a><br />2009/04/21　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/dl/h0421-1b.pdf">育児・介護休業法および雇用保険法の一部を改正する法律案の要綱（厚生労働省）</a><br />2009/04/21　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/dl/h0421-1a.pdf">育児・介護休業法および雇用保険法の一部を改正する法律案の概要（厚生労働省）</a><br />2009/04/08　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/090316.html">精神障害等の労災補償について</a><br />2009/04/08　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html">「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正について</a><br />2009/03/31　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html">平成２１年雇用保険制度改正関連資料（厚生労働省）</a><br />2009/03/30　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html" target="_blank">残業削減雇用維持奨励金の創設等について（厚生労働省）</a><br />2009/03/17　<a href="http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_1.htm" target="_blank">労動保険制度（制度紹介・手続き）（厚生労働省）</a><br />2009/03/05　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.htmlhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.html">「育児・介護休業法のあらまし」等パンフレット一覧H21年2月版（厚生労働省）</a><br />2009/03/04　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/03/tp0301-1.html" target="_blank">労災保険率が改定されます（厚生労働省）</a><br />2009/02/27　<a target="_blank" href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.11617.html">介護保険料率が変わります（全国健康保険協会）</a><br />2009/02/13　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html">「雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード」（厚生労働省）</a><br />2009/02/05　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/02/h0205-1.html" target="_blank">「雇用調整助成金等の拡充及び離職者住居支援給付金の施行」（厚生労働省）</a><br />2009/02/04　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/index.html">「障害者雇用促進法」の改正について（厚生労働省）</a><br />2009/01/07　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0107-1.html">「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の諮問について（厚生労働省）</a> <br /><br />
<div class="entry-content">
<div class="entry-body">
<p style="font-weight: bold;">【2008年】</p>
<p>2008/12/18　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html">厳しい経済情勢下での労務管理のポイント（厚生労働省）</a> <br />2008/11/29　<a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/11/h1128-6.html">現下の厳しい雇用質情勢を踏まえた労働者派遣契約解除等に係る指導にあたっての労働者の雇用の安定の確保について（厚生労働省）</a> <br />2008/11/29　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other25/index.html">有期雇用労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン（厚生労働省）</a> <br />2008/11/04　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/info03e.html">特定健康診査・特定保健指導に関するQ&amp;A集 2008/11/4改訂（厚生労働省）</a> <br />2008/11/04　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/11/h1104-1.html">「労働者派遣法の一部を改正する法律案」の閣議決定（厚生労働省）</a><br /> 2008/10/18　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-12.html">タクシー運転者の労働時間等の改善基準等のポイント（厚生労働省）</a> <br />2008/10/18　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-11.html">バス運転者の労働時間等の改善基準等のポイント（厚生労働省）</a> <br />2008/10/18　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-10.html">トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省）</a> <br />2008/10/03　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/10/tp1003-1.html">多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について（H20年9月9日付基発第0909001号）」に関するQ＆A</a> <br />2008/10/02　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040324-3.html">賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針（厚生労働省）</a> <br /> 2008/09/26　<a href="http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/pdf/20080926.pdf">製造業務に係る労働者派遣「2009年問題」への対応について（厚生労働省）</a> <br /> 2008/09/10　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html">多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について（厚生労働省）</a> <br /> 2008/08/22　<a href="http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/pdf/20080822.pdf">H19年度の派遣労働者の労働災害の発生状況について（厚生労働省）</a> <br /> 2008/04/04　<a href="http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/pdf/20080404.pdf">管理監督者の範囲の適正化について/基監発0401001号（厚生労働省）</a><br /> 2008/03/26　<a href="http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/200326-a00.pdf">過重労働による健康障害へのH20年4月以降の総合対策/基発0307006号（厚生労働省）</a><br /> 2008/02/23　<a href="http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2007/20080219-shinkokujian/20080219-shinkokujian.html">平成１９年申告事案の概要について（東京労働局）</a><br /> 2008/02/21　<a href="http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/200206-e00.pdf">H20.3.1施行の労働契約法に関する有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部改正（厚生労働省労働基準局長）</a><br /> 2008/02/21　<a href="http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/200206-d00.pdf">H20.3.1施行の労働契約法に関する局長通達（厚生労働省労働基準局長）</a><br /> 2008/02/20　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html">H20.3.1施行の労働契約法について（厚生労働省）</a><br /> 2008/01/06　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/seido-h19-point.html">平成１９年度年金制度の概要（厚生労働省）</a></p>
<p><strong>【2007年分】</strong><br /> 2007/12/27　<a href="http://www.jil.go.jp/press/documents/20071225.pdf">職場における苦情・不満の解決に関する調査（労働政策研究・研修機構）</a><br /> 2007/12/15　<a href="http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2007/20071214-roudoujouken/20071214-roudoujouken.html">短時間労働者の労働条件の状況について（東京労働局）</a><br /> 2007/10/25　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html">パートタイム労働法改正関連資料（厚生労働省）</a><br /> 2007/10/06　<a href="http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2007/20071005-kantokushidou/20071005-kantokushidou.html">都内185企業が38億円を遡及支払い、H18年度監督指導による賃金不払残業の是正結果（東京労働局）</a><br /> 2007/09/09　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-10.html">トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/09/09　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-11.html">バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/09/09　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-12.html">タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/08/24　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0822-2.html">平成19年6月の最低賃金に関する労働基準監督署の一斉監督結果について（厚生労働省）</a><br /> 2007/07/26　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html">雇用保険法等改正（特定受給資格者の範囲）について（厚生労働省）</a><br /> 2007/07/26　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html">雇用保険法等改正（平成１９年１０月施行）Ｑ＆Ａ（厚生労働省）</a><br /> 2007/07/03　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/07/dl/h0702-1a.pdf">雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について（厚生労働省）</a><br /> 2007/05/10　<a href="http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/04/dl/s0426-7e.pdf">パート労働者に対する厚生年金適用の拡大についてのポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/05/10　<a href="http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/04/dl/s0426-7c.pdf">年金一元化法案のポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/03/19　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html">H19年4月1日以降の男女雇用機会均等法改正のポイント（厚生労働省）</a><br /> 2007/03/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0313-3.html">最低賃金法の一部を改正する法律案について（厚生労働省）</a><br /> 2007/03/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0313-5.html">労働契約法案について（厚生労働省）</a><br /> 2007/03/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0313-4.html">労働基準法の一部を改正する法律案について（厚生労働省）</a><br /> 2007/03/13　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/csr.html">労働におけるＣＳＲのあり方に関する研究会中間報告書（厚生労働省）</a><br /> 2007/02/22　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/166.html">厚生労働省が今国会（第１６６回国会（常会))に提出した法律案について</a><br /> 2007/02/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/index.html">職業紹介事業の業務運営要領（厚生労働省）</a><br /> 2007/02/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html">労働者派遣事業関係業務取扱要領（厚生労働省）</a><br /> 2007/02/09　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0209-1.html">雇用保険法等の一部を改正する法律案について</a><br /> 2007/01/16　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/01/h0116-1.html">パート労働法の改正法案要綱について</a><br /> 2007/01/15　<a href="http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/01/s0109-2.html">雇用保険法の改正法案要綱について</a></p>
<p><strong>【2006年分】</strong><br /> 2006/10/06　<a href="http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/sonota/roudoukeiyaku.pdf">パート・アルバイト等の労働契約の手引きPDF版（東京都労働相談情報センター）</a><br /> 2006/10/02　<a href="http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1002.pdf">社会保険・労働保険徴収事務センターで社会保険と労働保険の届出が可能に</a><br /> 2006/09/28　<a href="http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0928.html">健康保険・厚生年金保険適用及び健康保険給付に係る主な添付書類について</a><br /> 2006/09/26　<a href="http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0925.html">出産育児一時金等の医療機関等による受取代理について</a><br /> 2006/09/26　<a href="http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0926.html">資格取得届等の届書に年金手帳等の添付が不要に</a><br /> 2006/09/22　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/index.html">労働安全衛生法の改正について（厚生労働省）</a><br /> 2006/09/15　<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1807fr/mk1807r.html">毎月勤労統計調査－平成１８年７月分結果確報</a><br /> 2006/09/13　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0913-1.html">平成１８年度高校・中学新卒者の求人・求職状況（平成１８年７月末現在）について</a><br /> 2006/09/04　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0904-2.html">偽装請負に対する当面の取組について（厚生労働省）</a><br /> 2006/09/01　<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0608/kdindex.html">労働経済動向調査（平成１8年8月）結果の概況</a><br /> 2006/09/01　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0901-3.html">平成18年度地域別最低賃金額改定状況</a><br /> 2006/06/13　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/index.html">労働安全衛生法の改正について（厚生労働省）</a><br /> 2006/06/07　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken01/index.html">労働者災害補償保険法における通勤災害保護制度の改正について</a><br /> 2006/05/31　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/05/tp0531-1.html">「企業における退職給付制度に関する調査研究」アンケート調査結果概要について（厚生労働省）</a><br /> 2006/05/03　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/seisaku/kojin/index.html">厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等（厚生労働省）</a><br /> 2006/05/03　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01.html">会社分割に伴う労働契約の承継等について（厚生労働省）</a><br /> 2006/04/28　<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/04/h0428-4.html">被用者年金制度の一元化等に関する基本方針について（厚生労働省）</a><br /> 2006/03/28　<a href="http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy_info.html">高年齢者等就業機会創出助成金の受付開始</a><br /> 2006/03/22　<a href="http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/040330-1.html">平成１８年度労働保険の年度更新（事業主向けPDF案内）</a><br /> 2006/03/22　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/tp0317-1.html">平成１８年度労働保険の年度更新（厚生労働省）</a><br /> 2006/03/14　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html">労働時間の設定の改善に関する特別措置法</a></p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html"><br /></a></p>
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   <title>コミュニケーション能力で仕事が変わる</title>
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   <published>2010-01-25T02:56:22Z</published>
   <updated>2010-02-02T02:58:06Z</updated>
   
   <summary>2010.01.25【vol.030】コミュニケーション能力で仕事が変わる ━━...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">2010.01.25【vol.030】コミュニケーション能力で仕事が変わる</h2>
<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.01.25【vol.030】コミュニケーション能力で仕事が変わる<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読いただき<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】コミュニケーション能力で仕事が変わる<br />　～相手に伝わるか、相手の伝えたい事が分かるかが大事～<br />──────────────────────────────<br /><br />(株)アイソルートが行ったビジネスコミュニケーションに関する<br />アンケート結果で、第一位になったのは<br />「思っていることをうまく伝えられない」だそうです。<br /><br />ちなみに２位以下の結果は&darr;<br /><br />&nbsp;2位　職場の人間関係がうまくいっていない<br />&nbsp;3位　人と話すことに苦手意識がある。人見知りしてしまう<br />&nbsp;4位　交渉・営業に自信がない<br />&nbsp;5位　相手の思いを汲み取ることが出来ない<br />&nbsp;6位　普段の会話は平気だが、大勢の前だとうまく話せない<br />&nbsp;7位　私生活だと問題ないが、ビジネスの場だとうまく自分を出せない<br />&nbsp;8位　顧客へのプレゼンテーションが苦手<br />&nbsp;9位　1対1は平気でも、多人数での会話に入れない<br />10位　マネジメントがうまくいかない<br /><br />具体的には、<br />「上司へ報告をした後、『で、結局何が言いたいの？』と言われてしまう」<br />「メールの文章では分かりやすく表現出来るのに、<br />　言葉として伝えるとなると自分の考えをうまく伝えられない」<br />などがあったようです。<br /><br />２位以下の内容も、元をたどればコミュニケーション能力が<br />原因となっているものばかりといえます。<br /><br />エンジニアの方と話す機会があるのですが、<br />・相手の顔を決してみることなく<br />・専門用語ばかり使い何を言いたいのか分からず<br />・声の通りが悪く口ごもっていて聞き取りにくい<br />という事が、よくあります。<br /><br />またメールから受ける印象はとても穏やかで丁寧なのに<br />実際にお会いすると、メールから受ける印象とは正反対で<br />ちょっとがっかりしてしまったり。<br /><br />自分の思っていることを相手にうまく伝えられないというのは<br />商談でのプレゼンが思うように進まず仕事が取れなかったり<br />上司や同僚との報告や連絡が上手くいかずに、相手にかえって<br />ストレスを与えてしまい、職場の人間関係にも影響を与えて<br />しまったりと、大きく影響してしまいます。<br /><br />これが重なると、自分に自信が持てなくなってきてしまい、<br />知らない間にストレスを抱え込むことにもつながってしまいます。<br /><br />採用選考で重視する要素や、社員に求めるスキルとしても<br />コミュニケーション能力が求められていますが、<br />考えてみれば当たり前のこと。<br /><br />自分の思っていることが相手に伝わっていなければ<br />それは伝えたことにはなりません。<br />認識の相違と主張しても意味がないのです。<br /><br />相手から求められている能力と自分で認識している能力との差が<br />コミュニケーションギャップの原因となります。<br /><br />置かれている立場やキャリアによって、求めらる能力も違ってきます。<br />自分はコミュニケーションが取れてるから大丈夫ではなく<br />コミュニケーションの取り方で得意・不得意としている点を<br />再確認する意味でも、定期的に振り返ってみる事が必要かもしれません。<br /><br /><br />●(株)アイソルート・アンケート結果詳細<br />　http://www.isoroot.jp/news/news_100115.html<br /><br /><br />●ストレス診断のお問い合わせは<br />　&darr;<br />　http://www.sming.jp/contact/<br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　http://www.nari-sr.net/contact/<br /><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />2月17日(水)・24日(水)、3月11日(木)・25日(木)開催<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また、メンタル不全者の増加が相変わらず続いている中、<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　来年4月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　2月17日(水)、2月24日(水)<br />　3月11日(木)、3月25日(木)<br />　いずれも14：00～16：00<br /><br />【定　　員】各回10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　http://www.sming.jp/120/70020/<br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br />http://www.sming.jp/news/100211/<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br />1/23 派遣労働者　４割が正社員志向　自由より安定、見えぬ将来映す<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51419037.html<br /><br />1/22 労災保険の給付申請リーフレット<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51418441.html<br /><br />1/21 雇用保険法の一部を改正する法律案が閣議決定<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51417618.html<br /><br />1/20 職場内書き込みサービス　ＰＣ使い「褒め言葉」は効果あり？<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51417184.html<br /><br />1/19 自宅作業も業務と労災認定　心臓疾患死のマック店員<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51416724.html<br /><br />1/18 オリンパス社員の請求棄却　内部告発後の異動「正当」<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51416199.html<br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />先週は、小泉元首相とお会いでき一緒に写真を撮ってもらえた事で<br />モチベーションが上がってました。歯切れの良い講演にも大満足。<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　mlmg@nari-sr.net<br />発行元　　：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; なりさわ社会保険労務士事務所 http://www.nari-sr.net<br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/<br />配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000281105.html<br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;http://archive.mag2.com/0000281105/index.html]]>
      
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   <title>自分のストレス耐性を知る</title>
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   <published>2010-01-18T02:42:46Z</published>
   <updated>2010-02-02T02:44:31Z</updated>
   
   <summary>2010.01.18【vol.029】自分のストレス耐性を知る ━━━━━━━━...</summary>
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      <name>nari-sr</name>
      
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.nari-sr.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">2010.01.18【vol.029】自分のストレス耐性を知る</h2>
<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.01.18【vol.029】自分のストレス耐性を知る<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】自分のストレス耐性を知る<br />　～ストレス耐性を知ると気持が楽になる～<br />──────────────────────────────<br /><br />自分が今、どのくらいストレスを感じていて、<br />感じているストレスがどのくらい自分に負荷を与えていて、<br />負荷を与えているストレスは何が原因で起きていて、<br />その原因にどうやって対処したらいいかを分かっていたら<br />楽だと思いませんか。<br /><br />そもそもストレスって一体何なのでしょう？<br /><br />「ストレス」という言葉を初めて使ったのは、<br />１９３５年ハンス・セリエというカナダの生理学者です。<br /><br />彼は、ストレスを「体外から加えられた要求に対する<br />身体の非特異的な反応」と定義しました。<br /><br />反応を引き起こす刺激のことを「ストレッサー」、<br />刺激に対して反応し、歪みを起こした状態のことを「ストレス」と<br />区別しました。<br /><br />最近では、これらを区別せずに、単にストレスということが<br />多いようです。<br /><br />「ストレス」という言葉の元々の始まりからもおわかりのように、<br />ストレスとは刺激に対する反応ということもできます。<br /><br />その反応には、良い反応もあれば悪い反応もあります。<br />つまり、ストレスには「悪いストレス」だけでなく<br />「良いストレス」もあるのです。<br /><br />ストレスが有害であるか否かは、<br />ストレスの程度と個人の適応能力との相関関係で決まります。<br /><br />スポーツの好きな人には、スポーツはよいストレス状態を<br />引き起こしますが、スポーツの嫌いな人には嫌な気持ちを<br />起こさせます。<br /><br />一定の目標や期限をバネにしてがんばる人もいますが、<br />同じ目標や期限を、嫌々果たさなければならないノルマや<br />迫り来る締切と感じて自分を苦しめる人もいます。<br /><br />ストレスは、物事の個人の捉え方によって、<br />良い方にも悪い方にも働くといえるわけです。<br /><br />ストレスが悪い方に働くと、身体上の症状が出ることがあります。<br />頭痛や下痢、肩こりなどが症状のひとつとされています。<br /><br />「ちょっと調子が悪いだけ」と甘く見てはいけません。<br />体調の変化は、心が重い負担を抱えているというSOS信号かも<br />しれませんから。<br /><br />ストレスは、重い病気を引き起こしたり、<br />うつ病などのメンタル不全を引き起こす要因ともいえ<br />見逃していると、突然発症するかもしれないのです。<br /><br />自分自身の、<br />・ストレスに対する器の大きさ<br />・今のストレス状況<br />・ストレス対処方法（通常時・強ストレス時）<br />・どんなストレスに弱いのか<br />を事前に把握しておくことで、様々な症状を未然に防ぐ事ができます。<br /><br />また企業としては、社員のストレス度合いを図っておく事で<br />労務管理が軽減できるのはもちろんですが、<br />生産性向上・モチベーションアップにもつながりますし<br />部署・役職・職種ごとに負荷偏りを分析することで<br />計画的な経営戦略にも活かせます。<br /><br />対処療法的にメンタルヘルス対策を行うのではなく<br />予防のためのメンタルヘルス対策が求められています。<br /><br /><br />●ストレス診断のお問い合わせは<br />　&darr;<br />　http://www.sming.jp/contact/<br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　http://www.nari-sr.net/contact/<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />2月・3月開催<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また景況感も影響してか、メンタル不全者の増加が相変わらず続いて<br />いるなか<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響は？）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　来年4月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　2月17日(水)、2月24日(水)<br />　3月11日(木)、3月25日(木)<br />　いずれも14：00～16：00<br /><br />【定　　員】各回10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　http://www.sming.jp/120/70020/<br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br />http://www.sming.jp/news/100211/<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br /><br />1/15 大卒内定率、最低の73％　12月１日時点、下落幅も過去最大<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51414690.html<br /><br />1/14 2009年の倒産、４年ぶり減少「不況型」比率は最高<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51414118.html<br /><br />1/12 高齢者医療、65歳以上は国保に加入　厚労省が新制度素案<br />http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51413638.html<br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />しばらく配信が滞ってましたため、今年初の配信となりました。<br />メンタルヘルスは企業活動に一瞬にして大打撃を与えるというより<br />ボディブローのようにじわじわと影響が出てきます。<br />多くの企業でメンタル不全者が増えてきている状況から<br />早め早めの対策が今後は必要となってくると感じています。<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　mlmg@nari-sr.net<br />発行元　　：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; なりさわ社会保険労務士事務所 http://www.nari-sr.net<br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/<br />配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000281105.html<br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;http://archive.mag2.com/0000281105/index.html]]>
      
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   <title>事務所概要</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.nari-sr.net/135/#000027" />
   <id>tag:fs-0112.sakura.ne.jp,2009://1.27</id>
   
   <published>2010-01-04T08:27:21Z</published>
   <updated>2010-02-03T09:06:26Z</updated>
   
   <summary>事務所のコンセプト 企業と人に元気と笑顔を！～人事労務のホームドクターとして～ ...</summary>
   <author>
      <name>nari-sr</name>
      
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         <category term="135)事務所概要" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.nari-sr.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01" style="color: rgb(255, 102, 0);">事務所のコンセプト</h2>
<img width="145" height="190" align="right" src="/Image/frame/image/doctor.jpg" alt="" /><font color="#009900" size="5"><strong>企業と人に元気と笑顔を！<br /></strong></font><font color="#009900" size="4"><strong><br />～人事労務のホームドクターとして～</strong></font>
<p>会社を経営しているのは社長ですが、実際の運営業務を担っているのは、働いている一人一人の社員です。<br /> 						トップダウン&hArr;ボトムアップの意思疎通が高まることで、仕事に対する社員のモチベーションもより高まり、事業推進力への効果が期待されます。<br /> 					</p>
<p> 						この相互コミュニケーションによる業績効果の増大を促すことができるようにするには、企業を守りながらも社員が働きやすい環境を整えていくことが必要とされていると考えています。<br /> 					</p>
<p> 法律の複雑化と雇用形態の多様化により、企業が抱える人事労務問題もより複雑になってきている昨今、型にはまったアドバイスではなく、それぞれの企業の 「病状」に応じた「治療と処方箋」をモットーとし、経営者の方のビジョンを元に、かつ、現場で何が必要とされているのかを主眼としたサービスの提供を目指しています。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p> </p>
<h2 class="h2_01" style="color: rgb(255, 102, 0);">事務所概要</h2>
<p>&nbsp;</p>
<div style="text-align: center;"><img width="430" height="280" src="/Image/frame/image/all_staff2.jpg" alt="" /><br />
<div style="text-align: left;">
<table cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="" style="width: 560px; height: 436px;" summary="">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="font-weight: bold;">名称</td>
            <td style="font-weight: bold; color: rgb(255, 102, 0);">なりさわ社会保険労務士事務所</td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="font-weight: bold;">所在地</td>
            <td>〒151-0072　東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9　ヤナギヤビル4F</td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="font-weight: bold;">連絡先</td>
            <td><img style="border: 0pt none ;" alt="telephone" src="https://www.typepad.jp/.shared-tpjbiz/images/emoticon/telephone.gif" class="emoticon telephone" /> <font color="#0033ff" size="4"><strong>03-6300-0485　</strong></font><img style="border: 0pt none ;" alt="mailto" src="https://www.typepad.jp/.shared-tpjbiz/images/emoticon/mailto.gif" class="emoticon mailto" /> <a href="mailto:info@nari-sr.net"><font size="4"><strong>info@nari-sr.net</strong></font></a>　<img style="border: 0pt none ;" alt="faxto" src="https://www.typepad.jp/.shared-tpjbiz/images/emoticon/faxto.gif" class="emoticon faxto" /> 03-5365-9856</td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-weight: bold;">代表者</td>
            <td style="vertical-align: top;">成澤紀美（特定社会保険労務士、東京都社会保険労務士会・渋谷支部）</td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-weight: bold;">設立</td>
            <td style="vertical-align: top;">平成11年（1999年）1月1日</td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-weight: bold;">アクセス</td>
            <td height="100" style="vertical-align: top;"><span style="font-weight: bold;"></span><span style="font-weight: bold;">電車でお越しの場合</span><br /> ・京王新線幡ヶ谷駅北口より徒歩１分<br />
            <div style="margin-left: 40px;">駅北口より出て、目の前の甲州街道に向かって右折します。<br /> 進行方向に「セブンイレブン」が見えますので、そのまま進みます。<br /> すぐに「みずほ銀行」の看板が見えますので、右折するとビル入り口があります。<br /> みずほ銀行ＡＴＭが入っているビルの４Ｆになります。</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-weight: bold;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top; text-align: center;"><img width="450" height="176" alt="" src="/Image/map_new.jpg" /></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</div>
</div>
<p><br /></p>
<script type="text/javascript">
var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://ssl." : "http://www.");
document.write(unescape("%3Cscript src='" + gaJsHost + "google-analytics.com/ga.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));
</script> <script type="text/javascript">
try {
var pageTracker = _gat._getTracker("UA-2570318-1");
pageTracker._trackPageview();
} catch(err) {}</script>]]>
      
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   <title>事務所移転のご案内</title>
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   <id>tag:www.nari-sr.net,2010://1.267</id>
   
   <published>2010-01-04T07:06:08Z</published>
   <updated>2010-01-09T22:36:17Z</updated>
   
   <summary>事務所移転のご案内 本年１月４日(月)より、事務所を移転いたしました。 〒151...</summary>
   <author>
      <name>nari-sr</name>
      
   </author>
         <category term="100)ニューストピック" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="100970)2010年" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.nari-sr.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">事務所移転のご案内</h2>
<br />本年１月４日(月)より、事務所を移転いたしました。<br /><br />
<div style="margin-left: 40px;"><span style="font-weight: bold;">〒151-0072</span><br style="font-weight: bold;" /><span style="font-weight: bold;">東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9　ヤナギヤビル４Ｆ</span><br style="font-weight: bold;" /><span style="font-weight: bold;">tel：03-6300-0485　　fax：03-5365-9856</span><br style="font-weight: bold;" /><br />電車でお越しの場合<br />京王新線「幡ヶ谷駅北口」より徒歩１分<br />
<div style="margin-left: 40px;">駅北口より出て、目の前の甲州街道に向かって右折します。<br /> 進行方向に「セブンイレブン」が見えますので、そのまま進みます。<br /> すぐに「みずほ銀行」の看板が見えますので、右折するとビル入り口があります。<br /> みずほ銀行ＡＴＭが入っているビルの４Ｆになります。</div>
</div>
<br />
<div style="text-align: center;"><img width="500" height="195" alt="" src="/Image/map_new.jpg" /><br /></div>
<br /><br />一同、新たな気持ちで、お客様へのサービス拡充に努めてまいります。<br />今後とも、変わらぬご愛顧の程、どうぞよろしくお願い致します。<br /><br />なりさわ社会保険労務士事務所<br />代表　成澤紀美<br /><br />　　<br />]]>
      
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   <title>人事労務の知恵袋一覧</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.nari-sr.net/220/#000032" />
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   <published>2009-12-31T08:56:29Z</published>
   <updated>2010-01-06T02:07:57Z</updated>
   
   <summary>人事・労務の知恵袋 人事・労務の気になるニュース、課題解決のヒントをお届けします...</summary>
   <author>
      <name>nari-sr</name>
      
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         <category term="220)人事・労務の知恵袋" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.nari-sr.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01" style="color: rgb(255, 102, 0);">人事・労務の知恵袋</h2>
<span style="color: rgb(51, 153, 102); font-weight: bold;">人事・労務の気になるニュース、課題解決のヒントをお届けします。</span><br /><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200910/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年12月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/31</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091231/"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</span></a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/29</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091229/"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</span></a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/26</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091226/"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</span></a><a href="/220/200912/091221/"><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/21</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></a><a href="/220/200912/091221/">全国建設国保、ずさん会計　都の是正命令、６年未改善</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/20</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091220/">大学発ベンチャーに淘汰の波　起業急減、倒産・休止も増</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/18</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091218/">上司の指示が間違っていたとき　コミュニケーションが大事</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/15</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091215/">労働組合の組織率、３４年ぶりに上昇　非正規組合員大幅増で０．４ポイント増え１８．５％</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/13</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091213/">上場企業募集の希望・早期退職者数、2009年は７年ぶり２万人超</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/11</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091211/">ボーナス20年前の水準に　今冬平均70万円</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/10</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091210/">ＮＴＴデータ、インドでのソフト開発5000人体制に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/09</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091209/">2010年の雇用予測</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/06</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091206/">厚労省、国保保険料の年間上限を63万円に引き上げ　10年度から</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/04</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091204/">診療報酬引き上げ　健康保険料への影響</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/03</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091203/">過労自殺　九電工に賠償命令「長時間労働放置」と批判</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/02</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091202/">雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の支給要件が緩和されました</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/12/01</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200912/091201/">確定拠出年金の企業型、個人も掛け金　積み立て65歳まで</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /><a href="/220/200910/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年11月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/30</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091130/">情報通信産業の７～９月期の雇用、前年比８万人減少</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/29</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091129/">10月の派遣時給平均１，５５８円　アルバイト時給全国平均１，００２円</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/28</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091128/">アルバイトに過労労災認定</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/27</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091127/">労働時間相談ダイヤル　賃金不払残業問題４８０件</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/26</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091126/">新型インフルエンザ　ワクチン接種後に感染・死亡</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/25</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091125/">ジェイ・バス、近隣企業の社員を短期雇い入れ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/25</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091125/">改正育児・介護休業法の施行スケジュールが発表</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/24</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091124/">残業時間、理想と現実に大きなギャップ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/20</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091120/">2009年の大卒初任給、0.1％増の19万8800円　厚労省調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/19</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091119/">来春卒大学生、内定率６２．５％　下落率が過去最大</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/18</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091118/">スピード解決が売りの労働審判が遅れがち、裁判官不足が原因</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/17</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091117/">社会人の約6割が「転職などの際に、それまで扱っていた業務情報を持ち出したい」</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/13</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091113/">国民年金、加入の証拠なくても２年以内は救済</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/11</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091111/">国の借金、過去最大の864兆円　9月末、１人あたり678万円</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/11</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091111/">７～９月の派遣スタッフ実稼働者数、20.7％減</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/09</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091109/">新型インフルエンザ、サービス業の３割が「減収要因」に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/05</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091105/">給与１６ヶ月連続減少の日本、賃金より雇用確保が際立つ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/04</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091104/">【最新版】新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のQ&amp;A</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/02</span> &nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091102/">増えているもの、減っているもの</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/11/01</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200911/091101/">2011年卒の新卒採用、「減らす」２割超　民間調査</a><br /><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200910/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年10月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/30</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091030/">雇用保険料率、1.2％に上げ　労使が大筋合意</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/29</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091029/">マック元店長の過労死認定　発症日、残業時間見直し</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/28</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091028/">【Ｑ＆Ａ】賃金規程や育児介護休業規程なども労基署へ届け出が必要か？</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/27</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091027/">働きがいって何？　お金、福利厚生じゃないらしい・・・</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/27</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091027/">「すかいらーく」、39年の歴史に幕　29日に営業終了</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/26</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091026/">リーブ２１の元支店長が提訴「社長に不満メールで降格」</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/25</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091025/">2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者5割超</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/23</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091023/">平成２０年度は約１９６億円　労働基準監督署、監督指導による賃金不払残業の是正結果</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/22</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091022/">日航再生チーム　ＯＢに企業年金一括支給を提案</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/22</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091022/">定年後の継続雇用、過去最低に　2009年厚労省調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/21</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091021/">新型インフルワクチン、当面は２回接種</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/19</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091019/">大卒内定10年春28％減　減少率最大、電機・金融絞る　日経調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/18</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091018/">健康保険料９・５％にアップも　来年度、協会けんぽ試算</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/16</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091016/">守るのは、働く者の誇り</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/15</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091015/">ボー、フロップス、テスラ、ケルビン、ジュール</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/15</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091015/">家庭と仕事の両立なるか&hellip;増える「産休切り」</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/14</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091014/">育児介護休業法の法改正ポイント</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/13</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091013/">「パワハラで自殺」と労災申請</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/13</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091013/">人事院、従業員50名以上の民間企業勤務条件制度等を調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/12</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091012/">新型インフルエンザ「増殖100％阻止」消毒薬</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/10</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091010/">「庄や」店長にも残業代、名ばかり管理職を解消</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/09</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091009/">企業のリストラ、年金「負担」拡大　社員高齢化</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/08</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091008/">冬のボーナス１３．１％減、下げ幅最大／労務行政研調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/07</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091007/">11月は労働時間適正化キャンペーン月間</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/07</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091007/">2009年有期労働契約に関する実態調査報告書</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/06</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091006/">エンジニア職　採用天気予報10月～12月</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/05</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091005/">「貧困率」測定・公表へ　厚労相方針、格差是正の指標に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/05</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091005/">失業率、「６％台へ上昇」の指摘も　労働市場、予断許さず</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/03</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091003/">年末調整資料、国税庁ダウンロードの案内開始</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/02</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091002/">勤務医の残業代不払い、パワハラ、医師の電話相談で訴え</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/10/01</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200910/091001/">10月1日から変わる最低賃金に注意！</a><br /><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年9月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/30</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090930/">出産育児一時金の医療機関への直接支払いへの対応に注意</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/29</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090929/">マツキヨとローソン、社員を相互に出向　10月１日付、40人ずつ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/28</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090928/">厚生労働省が発表、新型インフルエンザに関連する休業の取り扱いＱ＆Ａ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/27</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090927/">三越、早期退職制度改定で労使合意　人件費削減急ぐ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/25</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090925/">アキュラホーム、育児支援で新制度　正社員・パート転換保証</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/25</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090925/">派遣スタッフの約７割が製造派遣禁止に反対</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/25</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090925/">主要企業の来春新卒採用、内定者数34％減　日経調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/24</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090924/">喫煙は休憩にあらず、労災支給認める　大阪高裁が逆転判決</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/23</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090923/">公務出張のマイル、私的利用ダメ　13都道県が独自ルール</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/21</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090921/">【Ｑ＆Ａ】営業部長として採用したが、能力不足で雇用契約解消はＯＫ？</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/19</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090919/">水着マッサージ店の実質的経営者を逮捕　労基法違反容疑</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/18</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090917/">東京都の最低賃金は７９１円に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/17</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090917/">元若乃花のちゃんこ店、未払い賃金支払い命令</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/17</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090917/">【Ｑ＆Ａ】個人債務を理由に社員を解雇できますか？</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/16</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090916/">【Ｑ＆Ａ】技術職から営業職への職種変更は業務命令として一方的に命じることができますか？</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/15</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090915/">相次ぐ顧客情報の流出、管理体制の甘さ突く</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/14</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090914/">企業での新型インフルエンザ対策の実態</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/11</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/220/200909/090911/">上場企業の労働分配率、過去最高の55％　08年度</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/10</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090910/">転職者の賃金、前職より「減少」が「増加」を上回る</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/09/09</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090909/">大日本スクリーン、管理系を各部門に移管　組織をスリム化</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/08</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090908/">保育所待機児童、2万5000人超す＝前年比3割増、不況で共働き－厚労省</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/07</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090907/">東京労働局の過重労働に対する指導結果　８割以上が法令違反</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/04</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090904/">自動車メーカーが期間雇用を再開</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/09/03</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200909/090903/">厚生年金基金の受給申請してますか？</a></span><br /><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年8月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/31</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090831/">2008年の企業人件費、0.9％減　帝国データ調べ、景気後退が影響</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/28</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090828/">育休時に禁じる取り扱いを指針に追加明示へ　労政審の分科会</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/27</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090827/">労基署への処分請求を補助 仙台弁護士会、解雇者らに</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/26</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090826/">３社に１社が労働時間調整　一時帰休など</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/25</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090825/">上場企業の子会社・関連会社の倒産、１～７月で３３件／帝国データ</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/24</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090824/">正社員の離職10万人超す　08年秋以降、退職応募２万3000人余り</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/20</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090820/">男性の育児休業取得率は１．２３％</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/19</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090819/">2010年春の新卒採用、企業の「満足度」大幅に向上</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/18</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090818/">新型インフル想定の事業継続プラン、「具体策ない」中小企業が半数超</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/10</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090806/">健</a><a href="/220/200908/090810/">保や年金、介護など賃金減で保険財政厳しく</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/05</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090805/">厚生年金の赤字１０兆円超、過去最大　積立金運用で損失</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/08/03</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200908/090803/">９月以降の健康保険料</a><br /><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年7月</span></a><br /></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/31</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090731/">エンジニア、2009夏のボーナス１２％マイナス</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/29</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090729/">パート・アルバイトの雇用管理に関するガイドライン</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/24</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090724/">【Ｑ＆Ａ】試用期間を１年としたいのですが可能でしょうか？</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/21</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090721/">国内出張費用、企業の52.9％が削減</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/10</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090710/">今日から導入された「実習型雇用支援事業」による助成制度 </a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/09</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090709/">エンジニアの採用動向、まだまだ辛抱の時期？</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/07/03</span> &nbsp;&nbsp; <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/200907/090703/">増え始めた副業者</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/07/02　<a href="/220/200907/090702/">6/26から要件が緩和された雇用調整助成金</a></span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /><a href="/220/200906/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年6月</span></a><br />・09/06/29　<a href="/220/200906/090629/">８月１日以降の雇用保険基本手当日額</a><br />・09/06/25　<a href="/220/200906/090625/">今年の新入社員「終身雇用望む」73％　不況下で安定志向映す</a><br />・09/06/23　</span><a href="/220/200906/090623/">適格退職年金の資産残高、前年比３割減／信託協会調べ</a> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・09/06/22　</span><a href="/220/200906/090622/">新型インフルでの企業損失は親の欠勤で２，０１１億円</a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・09/06/21　</span><a href="/220/200906/090621/">明治など４大学が「就活」スクラム、合同企業説明会開催へ</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/06/19　</span><a href="/220/200906/090619/">賃金体系は「職能」「職責・役割」をより重視する傾向に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/06/17　</span><a href="/220/200906/090617/">【Ｑ＆Ａ】採用時に誓約書は必ず取り交わすべきか？ </a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・09/06/12　</span><a href="/220/200906/090612/">【Ｑ＆Ａ】使用者が労働基準法に違反した時 </a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・09/06/10　<a href="/220/200906/090610/">2010新卒採用、全職種で内々定保有率が減少</a><br />・09/06/09　<a href="/220/200906/090609/">６月８日から雇用調整助成金の支給要件が再拡充されました</a><br />・09/06/08　<a href="/220/200906/090608/">都道府県の公務員採用、2010年採用は18％増</a><br />・09/06/04　<a href="/220/200906/090604/">資生堂、美容職を対象にキャリア支援制度導入</a><br />・09/06/01　<a href="/220/200906/090601/">雇用調整助成金の実施計画と支給決定状況</a><br /> </span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /><a href="/220/200905/"><span style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2009年5月</span></a><br />・09/05/28　<a href="/220/200905/090528/">適格退職年金からの移行、約３割が対応</a><br />・09/05/27　<a href="/220/200905/090527/">「いじめでうつ病」認定／東京地裁、自殺の男性に</a><br />・09/05/25　<a href="/220/200905/090525/">一般労働者派遣事業の許可基準を厳格化</a><br />・09/05/21　<a href="/220/200905/090521/">新型インフルエンザ対策で従業員への特別休暇付与などを要請</a><br />・09/05/19　<a href="/220/200905/090519/">H20年度の定期監督結果　７割企業が法違反</a> <br />・09/05/18　<a href="/220/200905/090518/">契約店長に正社員並み賠償、すかいらーく過労死で合意</a><br />・09/05/15　</span><a href="/220/200905/090515_1/">テンプホールディングスがエンジニアを対象に教育事業　内容絞り効率育成</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/05/13　<a href="/220/200905/090513/">元期間従業員の賃金減額、いすゞに全額支払い命令　宇都宮地裁</a><br />・09/05/12　<a href="/220/200905/090512/">非正規労働者の雇用はまだまだ不況下、企業経営では「従業員重視」がポイントアップ</a><br />・09/05/07　<a href="/220/200905/090507/">来春の新卒者、内々定獲得はまだ２割</a></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><br /><a href="/220/200904/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年4月</span></a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・09/04/28　<a href="/220/200904/090428/">正社員は賃金抑制、非正規は解雇　雇用調整でも「格差」</a><br />・09/04/27　<a href="/220/200904/090427/">2010年春の新卒採用活動、終了は例年より１ヶ月後ずれ</a><br />・09/04/24　<a href="/220/200904/090424/">東京都の賃金不払い　H20年1年間で37億円</a><br />・09/04/21　<a href="/220/200904/090421/">育児・介護休業法などの改正案を閣議決定</a><br />・09/04/20　<a href="/220/200904/090420/">2009春の初任給は据え置きが9割強　引き上げは大幅減</a><br />・09/04/16　<a href="/220/200904/090416/">「３歳未満」の残業免除　育休法改正案、育児理由の解雇に罰則</a><br />・09/04/15　<a href="/220/200904/090415/">障害者雇用促進法改正のパンフレット</a><br />・09/04/14　<a href="/220/200904/090414/">ノバルティスファーマが「テレワーク制度」を今月から導入　週１日在宅勤務ＯＫ</a><br />・09/04/13　<a href="/220/200904/090413/">内々定取り消し、75万円支払い命令</a><br />・09/04/10　<a href="/220/200904/090410/">派遣契約の指針改正、中途解除に「損害賠償」規定を明記</a><br />・09/04/09　<a href="/220/200904/090409/">精神疾患による労災判定の基準見直し、パワハラも対象に</a><br />・09/04/08　</span><a href="/220/200904/090408/">「保育所使いたい」潜在待機児童８５万人　厚労省調査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/04/07　</span><a href="/220/200904/090407/">２月の失業給付者69万3000人、33％増は33年ぶりの増加率</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/04/06　</span><a href="/220/200904/090406/">健康保険の保険料率は、９月分から都道府県別に</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/04/03　</span><a href="/220/200904/090403/">企業年金の利回り最悪に　日経平均8000円台で期末越え</a> <br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/04/02　<a href="/220/200904/0904022/">残業削減雇用維持奨励金が新設</a><br />・09/04/02　<a href="/220/200904/0904021/">雇用調整助成金の支給要件がさらに緩和</a><br />・09/04/01　<a href="/220/200904/090401/">労災保険料率の改正、今日4/1から</a><br /><br /><a href="/220/200903/"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年3月</span></a><br />・09/03/31　<a href="/220/2009/090331/">雇用保険法改正は、今日3/31からスタート</a><br />・09/03/27　<a href="/220/2009/090327/">８つの健保組合が解散　従業員の給与減り収入減 </a><br />・09/03/26　<a href="/220/2009/090326/">追加雇用対策、ワークシェア導入企業へ１人最大年45万円助成</a><br />・<a href="/220/2009/090324/">09/03/24　シーテック、新卒内定者に関連会社転籍同意を求める</a><br />・<a href="/220/2009/090323/">09/03/23　雇用調整助成金、教育訓練の判断基準</a><br />・<a href="/220/2009/090320/">09/03/20　育休等の不利益取扱い、相談件数増加で指導強化を通達</a><br />・<a href="/220/2009/090318/">09/03/18　労動保険制度の紹介ページ（厚生労働省）</a><br />・<a href="/220/2009/090317/">09/03/17　製造現場の派遣、リコーやトヨタ系原則ゼロに</a><br />・<a href="/220/2009/090316/">09/03/16　大卒採用７年ぶり減　来春計画マイナス12％</a><br />・09/03/12　</span><a href="/220/2009/090312/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">「夕礼」で残業が減少？ </a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br />・</span><a href="/220/2009/090310/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">09/03/10　正社員の退職募集２万人、倒産で失職は4万7000人 </a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・<a href="/220/2009/090309/">09/03/09　アウトソーシングを阻む要因とは？</a></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・<a href="/220/2009/090306/">09/03/06　育児・介護休業法関連パンフレット</a></span><a href="javascript:void(0);/*1236812634685*/"><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /></a><hr style="width: 100%; height: 2px;" /><a href="/220/2202006/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">２００６年</span></a><br style="font-weight: bold; font-family: ＭＳ ゴシック;" /><img src="file:///C:/Users/narisawa/AppData/Local/Temp/moz-screenshot-5.jpg" alt="" style="font-weight: bold; font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/2202006/2006363/">・06/09/15　日本版SOX法と人事労務との関連性</a></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><a href="/220/2202006/2006364/">・06/04/21　自家用通勤を認める場合の労務リスク（２）</a></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・<a href="/220/2202006/2006365/">06/04/20　自家用通勤を認める場合の労務リスク（１）</a></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br /> <script type="text/javascript">
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   <title>早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</title>
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   <published>2009-12-31T02:05:50Z</published>
   <updated>2010-01-06T02:06:56Z</updated>
   
   <summary>09/12/31　早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業 12月3...</summary>
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         <category term="200901)2009年12月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">09/12/31　早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</h2>
<br />12月30日　日経ネット<br />2009年に早期退職（希望退職や転職支援など含む）を募集した上場企業は201社と、2008年の3.4倍に急増したことが日本経済新聞の集計で分かった。<br />また、退職金に上乗せされる割増退職金（再就職支援金など含む）の１人あたり平均額は445万円と前年より33％減少。企業業績の悪化などで退職条件が厳しくなっている。<br /><br />企業の証券取引所への開示を集計した。<br />2009年の早期退職者は計21,966人で、2008年の2.8倍。<br />パイオニアはグループ会社も含め計1977人が募集に応じた。<br />2005年に1096万円だった１人当たりの割増退職金は今年、その半分以下に減った。<br />（以上、記事より）<br /><br />早期退職制度は、50歳以上とか一定の年齢以降に、定年年齢に達する前に退職する制度で、一般的には、退職金が割増されたり、再就職先が斡旋されるなどの優遇措置があるもので、社員のキャリア支援策として定年前に転身する社員を援助する制度とされます。<br /><br />対して希望退職制度は、業績が悪化した企業が、人件費削減のために一時的に早期退職をする社員を人員数限定で募集し、退職応募者に割増退職金を支払って退社してもらう制度で、退職の意思は社員から示されますが、退職金等は会社都合として扱います。<br /><br />いずれも法的には、使用者と労働者間の雇用契約の合意解約といえるもので、前者は恒久的な制度として検討されますが、後者は時限的な制度として検討されます。<br /><br /><br />早期退職に応じて辞めるのが得か、それもと残るのが得かは、社員側も今後の将来に大きく影響するもの。<br />一方で、以前より割増退職金額が減少しているとの事ですが、少しでも社員に優遇できるものを模索しながら企業も生き残りに必死だというのも伺えます。<br /> <br />いろんな意味でここが踏ん張りところなのでしょう。。。<br /><br />来年は明るく楽しい話題を多くお伝えできるような世の中になってくれる事を祈っています。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</title>
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   <published>2009-12-29T01:59:57Z</published>
   <updated>2010-01-06T02:01:11Z</updated>
   
   <summary>09/12/29　登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申 12月29...</summary>
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         <category term="17)09/12/29" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200901)2009年12月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.nari-sr.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">09/12/29　登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</h2>
<br />12月29日　asahi.com<br />労働者派遣法の改正を検討してきた労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は２８日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣の原則禁止を柱とする報告をまとめ、長妻昭厚労相に答申した。<br />派遣労働をめぐり、規制緩和から派遣社員の保護へと転じる内容だ。<br /><br />公布日から３年以内に施行するが、登録型のうち一部業務はさらに２年の猶予を設け、５年以内に禁止する。与党内で調整し、政府は来年の通常国会に法案を提出する。<br /><br />昨秋からの経済危機では、製造現場で長く働いていた派遣社員らの解雇や雇い止めが相次いだ。<br />短期の雇用契約を繰り返す登録型派遣も以前から問題視されてきた。<br />自公政権が昨年１１月に国会に提出した派遣法改正案はこれらを容認していたため批判が強まり、民主、社民、国民新党は今年６月、登録型と製造業派遣の原則禁止を盛り込んだ改正案を提出した。<br /><br />衆院解散でいずれも廃案になり、政権交代後に長妻厚労相が、改めて労働政策審議会に諮問していた。<br /><br />報告では、登録型派遣の原則禁止は派遣社員や企業に与える影響が大きいため、施行は段階的に行うべきだと指摘。<br />登録型のうち、「比較的問題が少なく労働者のニーズもある業務」は、改正案の施行後、さらに２年の猶予期間を設けることが適当だとした。事務やサービス業への派遣が想定されている。<br /><br />製造業への派遣は、雇用契約または雇用見込みが１年を超える「常用型」をのぞいて禁止し、２カ月以下の日雇い派遣も、秘書など専門性が高い業務をのぞいて禁止すべきだとした。<br />偽装請負など違法な派遣があった場合に、派遣先が派遣社員に直接雇用を申し込んだとみなす制度を創設することも盛り込まれた。 <br />（以上、記事より）<br /><br />企業のニーズに対応してきた感もある労働者派遣の取り扱いですが、ここにきて派遣労働者の保護という方針に転換されるようです。<br /><br />原則5年以内で登録型派遣・製造業派遣を禁止するものですが、企業のニーズだけではなく、働く側としても、自分の働きたい時期に希望に合った仕事に就きたいというニーズがあることも事実です。<br /><br />一部業務を除いて登録型は原則禁止となると、これはこれで働く機会が少なくなってしまうという点では、現時点で働くチャンスを減らすような施策が本当に現実的なのかと疑問を感じ得ません。<br /><br />国の施策は、長期的なものと時限的に効果を上げるものとが必要とされるのでしょうが、どちらも現実とマッチしてなくちぐはぐな印象を受けるのは自分だけなのでしょうか。<br /><br />今まで以上に、早急に現実を見据えた施策が必要とされていると思うのですが。。。<br /><br /><img src="http://parts.blog.livedoor.jp/img/emoji/ic_search.gif" alt="" /> 今後の労働者派遣制度の在り方について<br /><a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003hjs-img/2r98520000003hla.pdf">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003hjs-img/2r98520000003hla.pdf</a><br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</title>
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   <published>2009-12-26T01:53:41Z</published>
   <updated>2010-01-06T01:55:01Z</updated>
   
   <summary>09/12/26　雇用調整助成金の受給申請は減少傾向 12月25日の厚生労働省発...</summary>
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         <category term="200901)2009年12月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">09/12/26　雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</h2>
<br />12月25日の厚生労働省発表（速報値より）<br /><br /><strong>【雇用調整助成金等休業等実施計画届提出事業所数及び対象者数】</strong><br /> <br /> 大企業の届出事業所数は前月から171事業所減少し2,401事業所、対象者数は38,619人減少し404,975人。<br />中小企業の届出事業所数は前月から3,109事業所減少し78,991事業所、対象者数は78,000人減少し、1,450,974人。<br />届出事業所数合計は前月から3,280事業所減少し、81,392事業所、対象者数は116,619人減少し、1,855,949人。<br /> <br /><strong><br />【雇用調整助成金等の支給決定状況】</strong><br /><br />11月度支給事業所数は86,114社（前月より11,986社マイナス）<br />同月支給対象者は1,953,000人（前月より527,515人マイナス）<br />同月支給決定額は57,553,261千円（前月より16,162,220千円マイナス）<br /><br /><br />申請・支給決定とも10月をピークに減少しました。<br /><br />支給要件が緩和された後、今後は１名あたりの支給限度日数も考慮しながらの支給申請となりますので、雇用状況に大きく変化がない限りは、減少傾向となっていくと思われます。<br /><br /><img src="http://parts.blog.livedoor.jp/img/emoji/ic_search.gif" alt="" /> 「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況及び大量雇用変動届提出状況」について<br /><a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003c1y.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003c1y.html</a><br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>全国建設国保、ずさん会計　都の是正命令、６年未改善</title>
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   <published>2009-12-21T03:45:05Z</published>
   <updated>2009-12-21T03:46:02Z</updated>
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">09/12/21　全国建設国保、ずさん会計　都の是正命令、６年未改善</h2>
<br />12月21日　アサヒコム<br />国の手厚い補助を受けている国民健康保険組合の一つ、「全国建設工事業国民健康保険組合」（本部・東京）が、組合員から 集めた保険料の管理のずさんさを理由に監督官庁の東京都から２００３年に是正改善命令を受けながら、以後も運営の正常化が果たされていないとして、７年目 に至る現在まで命令が解除されない異常な事態が続いていることがわかった。<br /><br />都は是正命令以降、独自に交付していた補助金を停止しているが、国は０８年度だけで約２３７億円を補助している。<br />こうした公的助成もあり、同組合は入院時に１日４千円の傷病手当を独自に出すなど、法定給付を上回るサービスを提供している。<br /><br />０３年３月、都の特別指導検査で、保険料の流用や決算の粉飾が発覚した。<br />都は是正命令を出すとともに、この年に予定されていた補助金約１億１千万円の交付を停止した。<br />組合は、改善計画を提出したが、その後も保険料の管理や全国にある支部運営をめぐって新たな問題が続出。<br />都は命令を解除せず、補助金の不交付決定を毎年繰り返してきた。<br /><br />都が特に問題視しているのは資金の管理で、運営協力金などの名目で保険料以外の不透明な金を組合員から徴収したり、支部の会計と、組合員が所属する業界団体の会計の区別ができていなかったりするなどの事態が相次いでいる。<br />ある支部では、保険料以外に約１７００人の組合員から月千円の「会費」を徴収していることが判明した。<br />趣旨の説明は一切なく、保険料の支払いの案内資料に、保険料とは別に会費の金額が記され、双方の金額を合計して振り込むよう依頼していた。<br /><br />昨年、都の指導で行われた弁護士や公認会計士による外部監査は、組合の現状について「専ら人事抗争や利権争いに終始している」などと指摘。<br />支部はいかなる名目であっても保険料以外の金銭を徴収できない▽母体組織における会費の徴収は十分な説明責任を果たし、保険料徴収に便乗した会費調達との疑念を解く努力が望まれる、などと厳しく指摘した。 <br /><br />都が交付を停止している補助金は、都内に在住している組合員の保険料を補助するもので、７年分の累計で約５億２千万円。<br />都は「不適正な組合運営が是正されないかぎり復活できない」としている。<br /><br />組合側は「是正命令で指摘された問題はほぼ改善されており、これほど長期の処分は異常だ。<br />今後は母体組織を整理することで、支部と母体との会計の区分などの問題をきれいにしたい」としている。<br />（以上、記事より）<br /><br />広く知られていませんが、国民健康保険組合というのは、国民健康保険に加入すべき自営業者で組織・運営する健康保険組合の仕組みです。<br /><br />この組合は、知事の許可を得て医師・歯科医・弁護士・美容師などが、同業者間で設立しているもので、以前より、保険料の安さや自己負担の低さが問題視されていました。<br /><br />通常、保険料は収入に対する割合で決められますが、国保組合では保険料が一律定額にし、収入に対し安く抑えられている事が多いようです。<br /><br />また、病院で医療を受けた時の自己負担についても、国保組合によって負担率＝０とされていたりし、他の保険制度より優遇されている面がありました。<br /><br />本来使われるべき保険料が正しい目的で使われていなかったり、保険料徴収が適正でなかったりという点は、ぜひ改善してもらい、都道府県も国も余計な助成を行わずに済むような健全体質としてもらいたいものです。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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