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2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い

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●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
○　　～企業と人に元気と笑顔を！～
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2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い
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社会保険労務士の成澤です。
いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、
ありがとうございます。

このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には
どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。
皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。


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【コラム】「ほめる」と「おだてる」の違い
　～ホメ上手は仕事もできる～
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「ほめる」と「おだてる」の違いはどこにあるのでしょう？

辞書によれば「ほめる（誉める/褒める）」は、
 (1)高く評価していると、口に出して言う。たたえる。
 (2)祝う、祝福する

「おだてる」は、
 (1)あることをさせようという意図をもって人を盛んにほめていい気
　　にさせる。
 (2)気持ちを乱すようにまわりであおり立てる。
 (3)まわりではやしたててからかう。
とされています。

「ほめる」は相手に対して行う行為ですが、
「おだてる」は一見すると相手に対して行う行為ではあるものの
自分の欲望を満たすために行う行為になります。
全く正反対の性質をもっているものです。

よく日本人はホメ下手といわれます。

相手に対し自分を謙遜し、一歩引いた立ち居振る舞いを良しとして
きた習慣からか、身内の事など人前で決してほめる事はしません。

対して、自己主張をしつつも相手を認めるという点では
西欧人はホメ上手といわれます。

人間、誰でも褒められて悪い気はしません。
犬や猫も褒められると喜びます。

褒められると、相手に自分を理解してもらえている、自分を認めて
くれていると感じ、初対面でも心の距離が一気に縮まります。
ほめるという行為は、相手が自分に感じさせた素直な心の声ですから
積極的に相手をほめていきたいものです。

かといって、ほめてもらいたいと、自慢話をしたり自己主張をする
パフォーマンスにばかり訴えていると、かえって敬遠されてしまいます。
行き過ぎた行為は相手をうんざりさせるだけで、自分への興味を
失わせてしまいます。

ホメ下手という方は、日頃から次の言葉を積極的に使うようにして
みましょう。
日頃から良く使われており、特別難しい表現ではありません。

・ありがとう
・すばらしい
・尊敬している
・勉強させてください
・おかげさま
・うれしい

これらの言葉を心から素直に相手に伝えるようにすると、
聞き覚えのある言葉ですから相手の心に無理なく浸透していきます。
自分も相手も笑顔になり、周囲の人たちも和やかになるでしょう。

ビジネスの現場だから「ホメ言葉なんて言う必要はない」ではなく、
ビジネスの現場だからこそ「ホメ言葉を味方につけて」
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相手との意識のずれや誤解をなくし、仕事がスムーズに進むように
してみましょう。


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廃止まで後３年！どうする？どうなる？
もう待ったなしの適格年金制度見直しの方法をお伝えします
今や企業に不可欠！メンタルヘルス対策セミナーも同時開催
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★制度廃止まで後３年となった適格年金制度を具体的にどう見直し
　すべきか、自社にマッチした対策を解説します。

適格退職年金制度（以下、適年）は、平成24年3月末で廃止となり
4月以降は税制優遇制度を受けられなくなります。
つまり、本制度を現在利用している企業は、
他の制度や自社運用への移行や廃止する必要に迫られています。

平成21年3月末時点で25,000社が移行・廃止を行ってなく、
後３年の間で早急に制度改革に着手をしなければいけない状況にある
にも関わらず、まだ時間的な余裕があると、制度見直しの取り組み
自体の優先度が低くなっているのが現状といえます。

新たな制度として考えられのが、厚生年金基金・確定給付企業年金・
確定拠出年金・中小企業退職金共済・退職金の前払いなどですが、
自社にとってどの制度がマッチするのか判断が難しい事も、
制度見直しを遅らせている一因ともいえるでしょう。

本セミナーでは、自社の状況・今後の方針に適した適年見直しの
考え方や進め方について、他社動向や事例を交えながら解説します。

また合わせて、決して対岸の火事といえなくなったメンタルヘルスに
対する課題と企業の対応について、専門家の立場からみた現状と対策
についてもお伝えします。

■　適年見直しが必要だと感じているが、具体的な進め方が分からない
■　本来あるべき退職金制度と給与体系とを考えてみたい
■　他社の適年見直し・改革の事例を知りたい
●　メンタルヘルスとは？メンタルヘルスに対する具体的な対応策が
　　知りたい

・・・といった企業にお勧めしたいセミナーです。


【セミナー概要】
●2009年９月１５日(火)※受付終了
　　　１０月１５日(木)
　　　１１月１８日(水)
　2010年１月２０日(水)
　いずれも１４：３０～１６:３０（会場１４：１５～）

●会場　九段下フィナンシャルビル（03-3239-7114）
　　　http://www.financialclub.jp/access/index.html

●料金　１社５,０００円（税込み）　※１社２名様まで

●定員　３０名限定

●対象　企業の経営者および人事労務担当のみなさま


セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください
http://www.nari-sr.net/seminar/090915_091015/


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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
9/11　上場企業の労働分配率、過去最高の55％　08年度
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51323484.html

9/10　転職者の賃金、前職より「減少」が「増加」を上回る
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51323052.html

9/8   保育所待機児童2万5000人超す＝前年比3割増、不況で共働き
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51322097.html

9/7　 東京労働局の過重労働に対する指導結果８割以上が法令違反
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51321176.html

9/2　 厚生年金基金の受給申請してますか？
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51319631.html


━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今日は朝からとても爽やかな天気で、愛犬との散歩もついつい長々
となってしまいました。
今週末から５連休。ゴールデンウィークに続く連休との事で、
シルバーウィークって言うらしいですね。
混雑が大変苦手な自分。連休を利用して抱えている宿題の山を片付
けないと。。。
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発行責任者：成澤紀美　mlmg@nari-sr.net
発行元　　：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net
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