IT業界向け人事労務サポート、会社を守る就業規則、人事・賃金制度コンサルティング
2009.09.03【vol.025】世代ギャップを仕事に活かす
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○ 伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
◎ ～企業と人に元気と笑顔を！～
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こんにちは、社会保険労務士の成澤です。
今回は、エンジニアの世代ギャップを仕事でどう活かすか
考えてみたいと思います。
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【コラム】世代ギャップを仕事に活かす
～ギャップはあって当たり前と思い相手に接する～
リクルートTech総研レポートに
ゆとり世代VSオーバー30 愛憎のギャップ抗争42連発というのが
ありました。
いつの時代も年代による考え方やライフスタイルにギャップはあるもの。
自分も20歳代の頃と今とでは考え方や物の捉え方も違っています。
これがいざ仕事の場では、これが様々な軋轢やトラブル・ストレスを
引き起こし、人間関係をぎくしゃくさせる要因になります。
レポートによれば、
・半数以上が世代ギャップを感じている
・若手エンジニアでは、残業や休日出勤などの勤務時間に対する
考え方にギャップを感じている
・中堅エンジニアでは、仕事に対する基本的な取り組み姿勢に
ギャップ感じている
ようです。
それぞれの細かい意見をみていると、時代に関わらず、同年代が
感じるギャップ感のように思えてきます。
例えば時間に対する価値観では、20代の頃は独身世代が多い事もあり
また仕事に就き始めてから年数がまだ浅く、興味関心度合が高い頃
でもあり、仕事後や休日の自分自身の時間をどうやって使おうかに
興味を持つ方が多い時期といえるでしょう。
一方30代になると、経験年数も経ち仕事の責任度合いも高くなるのと
また結婚・出産により家庭環境が変化する等で、自身の周囲に対する
責任範囲が広くなってきます。
当然に時間の使い方や捉え方も変わってくるわけです。
企業組織は、若年層からシニア層まで幅広い人材が同じ場所に属し
時間を共有するという環境にあり、一定年齢層や同じ考えを持った
人同士が集まるものとは目的も性質も異なります。
様々な人材が縦横に絡み合い、世代ギャップはあって当たり前と
思う事で、相手を認める事ができるようになるでしょうし、
かえって仕事の進め方や相手への対応も柔軟になり、仕事もスムーズ
になるのではないでしょうか。
リクルートTech総研
ゆとり世代VSオーバー30 愛憎のギャップ抗争42連発
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001587
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↓
http://www.nari-sr.net/contact/
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廃止まで後３年！どうする？どうなる？
もう待ったなしの適格年金制度見直しの方法をお伝えします
今や企業に不可欠！メンタルヘルス対策セミナーも同時開催
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★制度廃止まで後３年となった適格年金制度を具体的にどう見直し
すべきか、自社にマッチした対策を解説します。
適格退職年金制度（以下、適年）は、平成24年3月末で廃止となり
4月以降は税制優遇制度を受けられなくなります。
つまり、本制度を現在利用している企業は、
他の制度や自社運用への移行や廃止する必要に迫られています。
平成21年3月末時点で25,000社が移行・廃止を行ってなく、
後３年の間で早急に制度改革に着手をしなければいけない状況にある
にも関わらず、まだ時間的な余裕があると、制度見直しの取り組み
自体の優先度が低くなっているのが現状といえます。
新たな制度として考えられのが、厚生年金基金・確定給付企業年金・
確定拠出年金・中小企業退職金共済・退職金の前払いなどですが、
自社にとってどの制度がマッチするのか判断が難しい事も、
制度見直しを遅らせている一因ともいえるでしょう。
本セミナーでは、自社の状況・今後の方針に適した適年見直しの
考え方や進め方について、他社動向や事例を交えながら解説します。
また合わせて、決して対岸の火事といえなくなったメンタルヘルスに
対する課題と企業の対応について、専門家の立場からみた現状と対策
についてもお伝えします。
■ 適年見直しが必要だと感じているが、具体的な進め方が分からない
■ 本来あるべき退職金制度と給与体系とを考えてみたい
■ 他社の適年見直し・改革の事例を知りたい
● メンタルヘルスとは？メンタルヘルスに対する具体的な対応策が
知りたい
・・・といった企業にお勧めしたいセミナーです。
【セミナー概要】
●2009年９月１５日(火)※受付終了
１０月１５日(木)
１１月１８日(水)
2010年１月２０日(水)
いずれも１４：３０～１６:３０（会場１４：１５～）
●会場 九段下フィナンシャルビル（03-3239-7114）
http://www.financialclub.jp/access/index.html
●料金 １社５,０００円（税込み） ※１社２名様まで
●定員 ３０名限定
●対象 企業の経営者および人事労務担当のみなさま
セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください
http://www.nari-sr.net/seminar/090915_091015/
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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
8/31 2008年の企業人件費、0.9％減 帝国データ調べ、景気後退が影響
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51318066.html
8/28 育休時に禁じる取り扱いを指針に追加明示へ 労政審の分科会
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51313016.html
8/28 労基署への処分請求を補助 仙台弁護士会、解雇者らに
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51312993.html
8/27 名ばかり管理職訴訟 マクドナルド元店長４人と和解
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51312995.html
8/26 ３社に１社が労働時間調整 一時帰休など
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51312382.html
━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
８月はメルマガ配信が滞ってしまいました。
敗因は自分のモチベーションにあったようです。
読者の皆さんにどうやったら喜んでもらえるかの気持ちよりも
やらなきゃという自分に課す義務感の方が強くなってしまってた
みたいです。自分の課す気持が強くなると、かえって効率が悪くな
るという実例を自身で体感した８月でした。
９月は気分一新！
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発行責任者：成澤紀美 mlmg@nari-sr.net
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