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2009.07.13【vol.022】短時間勤務制度で就業意欲アップ

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こんにちは、社会保険労務士の成澤です。

育児介護休業法の改正が来年行われます。

企業には、今まで以上に社員が働きやすい環境を整えるよう
求められています。

今週は、IT企業では割合以前より導入が進んでいる
短時間勤務制度の利用について考えてみたいと思います。

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【今週のテーマ】
短時間勤務制度で就業意欲アップ
～育児休業だけじゃない制度の活かし方～

短時間勤務制度を設ける場合に考えなくてはいけない点は何でしょう。
ざっとあげてみると以下になります。

・対象となる社員（試用期間中は除く、勤続年数を考慮するかどうか）

・制度を利用できる社員（育児・介護によるもの、傷病によるもの）

・１日、１週間での勤務時間をどうするか

・制度を利用している期間の給与をどうするか
　（勤務時間に応じて按分するなど）

・年次有給休暇の取り扱い（勤務日数の通算）

・賞与の支給（支給対象とするか、支給割合はどうするか）

・人事考課での取り扱い

など、割合細かいところまで検討する必要があります。

実際に短時間勤務制度を導入している企業で利用が多いのは
圧倒的に、育児によるもの。

育児休業後に職場復帰するものの、保育園の預かり期間や時間等に
よってはフルタイム勤務が難しい時などに利用されています。

育児以外での利用では、傷病により一定期間短時間での勤務が
必要となった場合の利用があります。

社員からみると、この制度がある事によって
出産・育児休業後や、傷病の際の休職後にも働けるチャンスがある
という安心感が生まれます。
企業に対する帰属意識も高まるでしょう。

企業独自の運用ルールを設け、社員の就業意欲がアップされるものを
検討されてみるのも、今後の法改正に向けて必要とされているのかも
しれません。、

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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より

7/10　今日から導入された「実習型雇用支援事業」による助成制度
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51289966.html

7/9　エンジニアの採用動向、まだまだ辛抱の時期？
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51289552.html

7/3　増え始めた副業者
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51287672.html

7/2　6/26から要件が緩和された雇用調整助成金
6/26から要件が緩和された雇用調整助成金

6/29　８月１日以降の雇用保険基本手当日額
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51286418.html

6/21　明治など４大学が「就活」スクラム、合同企業説明会開催へ
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6/25　今年の新入社員「終身雇用望む」73％　不況下で安定志向映す
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6/23　適格退職年金の資産残高、前年比３割減／信託協会調べ
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6/22　新型インフルでの企業損失は親の欠勤で２，０１１億円
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51284542.html

━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今日は南風がとても強い一日でした。
強い風のせいか？梅雨空の雲の切れ間から日差しが差し込んでます。
今年は、ちゃんとした梅雨が続いたおかげで毎日ムシムシ。。。
農作物には必要な雨でしょうが毎日降ると、いいかげんイヤになっ
てきます。来週くらいには東京も梅雨明けして欲しいですね。
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