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2009.04.01【vol.011】助成金最新情報
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○ 伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
◎ ～人と企業に元気と笑顔を！～
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こんにちは。
社会保険労務士の成澤です。
今日から４月。新年度がスタートした企業も多いと思います。
どこかの記事で「内定切りを乗り越えて晴れて入社」とか見かけ
今年の新入社員は、４月になるまで不安だったんだなと、
改めて感じました。
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【号外】助成金の最新情報
緊急雇用対策関連の助成金で、支給要件が大幅に緩和されてます
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【今週のコラム】はお休みし、緊急雇用対策関連の助成金での
支給要件が大幅に緩和されたり、新たな助成金が創設されたりと
情報が混在している助成金について、最新情報をお伝えします。
■雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給率
企業規模により定められていた助成金の支給率が、３月３０日の
発令により、次の通りと緩和されました。
・大企業 ：３分の２ → ４分の３（７５％へ引き上げ）
・中小企業：５分の４ → １０分の９（９０％へ引き上げ）
この支給率が適用される条件は以下の２点となりますので、
注意してください。
１）判定基礎期間の初日前日から起算して６ヶ月前の日から
判定基礎期間の末日までの間（＝基準期間といいます）で、
被保険者である従業員を解雇していない事。
（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と
なったり、または従業員に責任がある理由により解雇した
場合は除きます）
２）派遣労働者または有期雇用契約者で、基準期間内での離職者数
などから判断して、適正な雇用管理を行つていると認められる
事業主であること。
こちらは３月３０日以降適用されますので、これ以前のものは
従来通りの支給要件となります。
今まで解雇に関連する支給制限事項が出てきていなかったのですが
解雇以外のものと解雇での制限が加えられるようになってきました。
※参考
雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（H21/03/30厚生労働省令第53号）
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/1001L2103300530.pdf
■残業削減雇用維持奨励金
こちらは今回新設された助成金で、派遣労働者や有期雇用労働者の
残業時間を一定時間削減した場合に支給されるものですので、
契約社員や派遣社員を多く活用されている企業では利用価値が高い
といえそうです。
支給手続きとして、事前に「残業削減計画届」を残業削減に関する
労使協定と合わせて提出する必要があります。
実際の支給は、事業主が指定した対象期間（１年間）の初日から
６ヶ月ごと（判定期間）に２回に分けて行われ、支給申請期間は
判定期間最終日の翌日から１ヶ月間となります。
支給額は、派遣労働者や有期雇用労働者１名ごとに以下の金額。
ただし上限は派遣労働者・有期雇用者ごとで１００名まで。
・派遣労働者：年間45万円（中小企業）、年間30万円（中小以外）
・期間雇用 ：年間30万円（中小企業）、年間20万円（中小以外）
また、以下の支給要件に該当していなければいけません。
１）売上高または生産量等の指標が一定割合で減少していること
２）判定期間での雇用保険被保険者と派遣労働者１人１月当たりの
残業時間が、比較期間の平均と比較して５０％以上、かつ５時間
以上削減されていること
※比較期間＝計画届の提出月の前月か、前々月から遡った６ヶ月間
３）判定期間の末日での労働者数が、比較期間の月平均労働者数と
比較して８０％以上であること
４）計画届の提出日から判定期間の末日までの間に、解雇等をして
いないこと
（有期契約労働者の雇止め、派遣労働者の事業主都合による
中途契約解除等も含まれます）
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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
3/27 ８つの健保組合が解散 従業員の給与減り収入減
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51247811.html
3/26 追加雇用対策、ワークシェア導入企業へ１人最大年45万円助成
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51247211.html
3/24 シーテック、新卒内定者に関連会社転籍同意を求める
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51246815.html
3/23 雇用調整助成金、教育訓練の判断基準
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51246316.html
━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今日の東京では、夕方から突然ものすごい雷と豪雨になり、
傘をさしていてもズブ濡れのなってしまうほど。
せっかく咲き始めた桜が、雨と風でつぼみのまま散ってしまったん
じゃないかと心配になりました。
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IT業界の人たちは、相手の目を見て話しをしないと言われますが、
確かに多いように感じます。
コミュニケーションスキルはエンジニアでも大切。
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発行責任者：成澤紀美 mlmg@nari-sr.net
発行元 ：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net
なりさわ社会保険労務士事務所 http://www.nari-sr.net
発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
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