IT業界向け人事労務サポート、会社を守る就業規則、人事・賃金制度コンサルティング
2009.02.09【vol.004】派遣契約と請負契約（第４回）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●
○ 伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
◎ ～人と企業に元気と笑顔を！～
●
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。
社会保険労務士の成澤です。
最近ブログで「人事労務用語集」を始めました。
日頃ブログをご覧頂いている方は、実務的な業務に携わっている方が
多いのか、用語集の日はアクセスが若干下がります。。。
自分では当たり前と思っている事も、相手にとっては当たり前では
ない事も良くある事から、人事労務の用語を少しでも分かりやすく
極力専門用語を使わず皆さんにお伝えしたいと思っています。
★「労働者」 人事労務用語集
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229670.html
★「使用者」 人事労務用語集
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51228528.html
──────────────────────────────
士業等の各専門家・コンサルタントとの密な関係構築を実現する
士業関連情報・相談サイトのご案内
「ex-eJOBGO（expert-eJOBGO）」
http://www.shigyo.blog.ejobgo.com
──────────────────────────────
IT企業向けBtoB専門のASPサービス「eJOBGO」を展開している
ドリームクラスター株式会社では、2009年2月4日(水)より
「eJOBGO」会員企業向け付加サービスとして、専門家相談サービス
「ex-eJOBGO（expert-eJOBGO）」のサービスを開始し、
同日より専用Webサイトが公開されました。
http://www.shigyo.blog.ejobgo.com
様々なノウハウや法令、動向などの情報を保有するコンサルタントや、
各分野の専門家（士業）からの情報提供や、コンサルタントへの
お問い合わせが可能です。
さらに、ご希望の場合は、意中の各専門家・コンサルタントを
ご紹介致します。
Q&A形式で、企業において発生しうる事例や、対処策、注意事項の掲載や、
コラムでの定期的な最新情報もご提供致します。
各企業にて、ご契約されている士業等の専門家の再検討、また、
他の専門家の見解確認等ご活用頂けると思います。
経営者および幹部の方以外にも、従業員の方、および、
IT業界と異業種の企業様にも参考となる情報が満載です。
「eJOBGO」
http://www.ejobgo.com/
「ex-eJOBGO（expert-eJOBGO）」
http://www.shigyo.blog.ejobgo.com
──────────────────────────────
【今週のコラム】派遣契約と請負契約（４）
多重派遣のパターン（１）
──────────────────────────────
請負契約と派遣契約の組み合わせより、違反とされるパターンを
具体的に検証してみたいと思います。
■完全な二重派遣のパターン
派遣契約 派遣契約
[Ａ社]←←←←←←[Ｂ社]←←←←←←[Ｃ社]
Ｃ社社員である花田さんをＢ社に派遣社員として派遣し、
Ｂ社はＣ社より派遣された花田さんを「Ｂ社社員」として
Ａ社に派遣している。
これはいくら「Ｂ社社員」であるという肩書をつけていたとしても
派遣されてきた社員をさらに別の派遣先へ派遣するという二十派遣
に該当します。
■派遣契約と業務委託契約の組み合わせ（１）
業務委託契約 派遣契約
[Ａ社]←←←←←←←←[Ｂ社]←←←←←←[Ｃ社]
Ａ社に常駐
Ｃ社社員である花田さんをＢ社に派遣社員として派遣し
Ｂ社の指示で業務委託契約先のＡ社に常駐して業務を行っている。
業務の指示はＡ社の担当者から直接指示を受けており、
Ｂ社社員からの指示は特に受けていない。
この場合は、Ａ社の担当者から直接業務に関する指示を受けるのは
二重派遣に該当しますので、Ａ社担当者はＢ社社員に業務指示を出し
Ｃ社社員の花田さんはＢ社社員から直接業務の指示を受けるような
業務の流れとしなければいけません。
■派遣契約と業務委託契約の組み合わせ（２）
業務委託契約 派遣契約
[Ａ社]←←←←←←←←[Ｂ社]←←←←←←[Ｃ社]
Ｂ社に常駐
Ｃ社社員である花田さんをＢ社に派遣社員として派遣し
Ｂ社に常駐して業務を行っているが、
直接の業務指示はＢ社へ業務を委託したＡ社社員が行っている。
この場合は、派遣先ではないＡ社社員から直接業務の指示を受けて
いるため二重派遣と判断されます。
──────────────────────────────
★小冊子・マネジメントレポートのご案内★
http://nari-sr.typepad.jp/main/minibook.html
──────────────────────────────
【無料】経営のヒントに！マネジメントレポート
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
経営者の方や経営幹部・人事責任者の方向けに、人材活用の面から
経営に関する話題を取り上げ、企業がかかえる課題とその解決方法
についてのレポートを毎月お送りします。
* 社員との関わり方で困っている。。。
* もっと強い会社・組織を作りたい！
* 経営情報を誰かに交通整理をして欲しい！
* 後継者や幹部に人事について学んでもらいたい！
などの課題を解決するためのヒントを、専門用語を使わず、
具体的事例を交え、Ａ４版５ページ程度にまとめてレポートします。
●レポートをご希望の方は、こちらよりお申込みください。
バックナンバーをご希望の方は、ナンバーを合わせてご連絡ください。
↓
http://form.mag2.com/mouepoupro
バックナンバーからの「おススメ」
017．現状に安住しがちな従業員も適度のショックで意識を変える？
【１】一つの“部門ごと”他社に“吸収”された…？
【２】いつの間にか“働く意識”が変わっていた…！
【３】現状に“安住”してしまうと人は意欲を失う？
【４】仕事量急増でも労働時間が増えなかったＢさん
【５】ショック療法を効果的に使う際の２つの留意点
【無料】小冊子 労務問題を５分で解決。就業規則７つの間違い！
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
退職する社員が他の社員を引き連れて辞めていく
連絡もなく突然出社しなくなった
ルールは守らないが能力は高い社員をどうするか
などに効果的な対策を簡潔に解説しています。
就業規則を作成する際の注意点もぜひ確認してください。
●小冊子をご希望の方は、こちらよりお申込みください。
↓
http://form.mag2.com/mouepoupro
【無料】小冊子 労基署調査はココをみる！
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
・昨年までの労働相談件数や個別紛争に関する統計資料
・最近の労働基準監督署調査状況
・労務リスクを回避するためのルール
などを解説しています。
●小冊子をご希望の方は、こちらよりお申込みください。
↓
http://form.mag2.com/mouepoupro
──────────────────────────────
★日本法令さんのセミナーで講演します★
http://www.horei.co.jp/seminar/2009/3.8.html
──────────────────────────────
日本法令主催の業種別セミナー
「ＩＴ関連企業の労務管理や就業規則はどうあるべきか！？
最新ＩＴ関連企業の人事・労務管理と就業規則」
で講演をします。
日時 ３月８日(日)10：00～13：00
会場 総評会館（東京都千代田区神田駿河台3-2-11）
定員 ６０名
IT業界の特徴を踏まえた上で、どのような労務管理を行えば労務
トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを
就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について
単に法律違反にならないようにするという消極的なものではなく
会社も安心し、社員が納得でき、結果として会社が発展していく
ための「積極的なルール作り」という視点からを解説していきます。
──────────────────────────────
▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
2/5 中途採用に特化した適性検査
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51231125.html
2/4 障害者雇用促進法が改正されます
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51230864.html
2/3 「労働者」人事労務用語集
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229670.html
2/2 厚生労働省のジョブ・カードを職務評価に活用してみる
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51229666.html
━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先週末から風邪をひいてしまい、これはマズイ！と
今週に影響が出ないようにと週末に休養をとり何とか復活。
終日、愛犬と惰眠をむさぼって過ごしてしまいました。
風邪の予防には、十分な睡眠と室内の適度な湿気が大事ですね。
皆さんも風邪にやられないよう、ご自愛ください。
──────────────────────────────
発行責任者：成澤紀美 mlmg@nari-sr.net
発行元 ：IT人事労務ネット http://www.it-jinji.net
なりさわ社会保険労務士事務所 http://www.nari-sr.net
発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000281105.html
「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」
バックナンバー・配信停止はこちら
⇒http://archive.mag2.com/0000281105/index.html
.jpg){kind=small}
