人事・労務サポート、就業規則、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、助成金。　-東京都のなりさわ社会保険労務士事務所-

2009.01.12【vol.000】創刊号


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○　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
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●　　～人と企業に元気と笑顔を！～
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◎　発行：なりさわ社会保険労務士事務所
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はじめまして！社会保険労務士の成澤紀美です。
この度、満を持して？！メールマガジンを発行する事としました。

題して「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」

どの業界にもそれぞれ持っている【クセ】があります。
クセを無視して通り一辺倒のやり方やノウハウを導入しても効果はありません。
業界の【クセ】を知り尽くした社労士が、IT企業の中でも成長している企業の
人事労務に関するノウハウを公開。
業界特有の労使トラブルを防止し、円満に解決するための対策をお伝えします。


●○◎　今週のコンテンツ　◎○●

１．職場でのストレス負荷はどの程度？　

２．日本法令「業種別セミナー」で講演します
　　「ＩＴ関連企業の労務管理や就業規則はどうあるべきか！？
　　　最新ＩＴ関連企業の人事・労務管理と就業規則」

３．１月の個別相談会ご案内


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★職場でのストレス負荷はどの程度か？
　http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224270.html
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昨年12月25日付の厚生労働省発表の調査に「職場における心理的負荷評価表の
見直し等に関する検討会」というのがあります。

具体的には、精神障害を引き起こすストレスとして職場内にどのようなものが
あり、それによりどの程度のストレスを感じているかを時系列に調査した結果
や、精神障害による労災申請状況などが報告されています。


注目したいのは、職場内でストレスを感じるもの上位１０項目。

１．会社が倒産した
２．上司から強度の叱責を受けた
３．職場でいやがらせ、いじめを受けた
４．職場で暴行を受けた
５．自分の関係する仕事で多額の損失を出した
６．納得のいかない人事査定を受けた
７．仕事が忙しすぎる
８．顧客や取引先から無理な注文を受けた
９．１ヶ月以上にわたって休暇が全く取れなかった
１０．仕事をする上で、職場の協力体制がない

IT業界でよくあるのは、長時間労働からくる心理的ストレスやプロジェクトで
の納期や仕様変更への対応からくるもの。

仕事柄、同一プロジェクト内でも協力体制が得られず、一人で抱え込んでしま
い、結果として長時間労働を強いられる事もあるようです。

職場でストレスを感じるものは、会社の倒産を除くいずれの項目について、
本人の資質に起因するだけではなく、組織上にも課題を抱えていると考えられ
ます。

目につかないところでの嫌がらせ、業務負荷の分散、職場での協力体制など、
組織体制に手を加える事で解決できる可能性が高いものといえるようです。
自社に置き換えてみると、このようなストレスを抱えている社員をどうやって
見つけるようにするか、見つけた場合の対処をどうするかなどの仕組みを検討
する必要があるでしょう。

当事者本人が弱いからだと決めつけてしまってばかりは、会社としての解決策
は見い出せず、その都度、対処療法的に事を済ませ取りあえず何とかその場を
しのぐ事の繰り返しになってしまいます。

どこの会社においても精神疾患を抱える社員が増えているとう現実を見据え、
自社内組織全体としてどのように手を売っていけばいいのか十分に考え、
対策を講じていく事が必要とされています。


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★日本法令さんのセミナーで講演します。
　http://www.horei.co.jp/seminar/2009/3.8.html
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日本法令主催の業種別セミナー
「ＩＴ関連企業の労務管理や就業規則はどうあるべきか！？
　最新ＩＴ関連企業の人事・労務管理と就業規則」
で講演をします。

日時　３月８日(日)10：00～13：00

会場　総評会館（東京都千代田区神田駿河台3-2-11）　

定員　６０名

IT業界の特徴を踏まえた上で、どのような労務管理を行えば労務トラブルを
未然に防止することができるのか、自社のルールを就業規則として規定する
場合のポイントはどこにあるのか等について、単に法律違反にならないように
するという消極的なものではなく、会社も安心し、社員が納得でき、結果とし
て会社が発展していくための「積極的なルール作り」という視点からを解説し
ていきます。


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★１月個別相談会のご案内
　http://nari-sr.typepad.jp/main/2009/01/post-34bc.html
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昨年末より雇用・労務に絡む様々な動きがありました。
今年は、平成２１年４月より施行される労働基準法改正や労働者派遣法改正な
どへの対応を十分に検討しなければいけない１年になるようです。

日頃気になっている労務トラブルや、今後の「労働基準法改正」への対策、
裁判員制度への対応など、どのように解決していくのが最良かを企業と一緒に
考えます。

個別相談会ご希望の方は、下記のお申込みフォームより お申込みいただくか
０３－３３４５－６１５０まで気軽にお電話ください。

http://form.mag2.com/drigajugae



■開催日時：

１月１６日(金)・２３日(金)両日いずれも

　１３：００～１３：５０

　１４：００～１４：５０

　１５：００～１５：５０

　１６：００～１６：５０

■開催場所：
　なりさわ社会保険労務士事務所内（予定）
　東京都新宿区西新宿3-7-26　ハイネスロワイヤル小田川ビル409
　最寄駅　JR新宿駅南口、京王新線初台駅

■初回相談無料、２回目以降のご相談は5,000円/回となります。

■お申込み・お問い合わせ
　お申込みフォームからのお問い合わせはこちら
　http://form.mag2.com/drigajugae
　お電話０３－３３４５－６１５０（平日10：00～18：00）

各企業様に安心してご相談頂けるよう、個別対応としております。
お手数をおかけ致しますが、事前にご予約くださいますようお願い致します。


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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より

1/10  健康保険被保険者証の切り替えは６月より
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51224310.html

1/9   雇用調整助成金等の相談件数13,000件、４社に１社が雇用調整を実施
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51223614.html

1/8   東京都の労働組合員数が３年連続で増加
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51223490.html


─◆編集後記◆────────────────────────────

ブログ発行にあたり、皆さんのお役に立つような人事労務情報をタイムリーに
発信できるようにと考えてきました。
一方的な情報発信に留まらず、皆さんのご意見を元にしながら多くの情報を
お伝えできるようにしていきたいと思います。

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発行責任者：成澤紀美　mlmg@nari-sr.net
発行元　　：なりさわ社会保険労務士事務所
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発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
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