IT業界向け人事労務サポート、会社を守る就業規則、人事・賃金制度コンサルティング

常務取締役　井上　波夫　様

先生の若さ、知識、馬力、活力という面から成澤先生に即決しました。

社労士の

弊社はシニア人材派遣の会社ですから、弊社に応募される方々から年金についての質問が多く寄せられるんですよ。

そうですね、問い合わせの半分以上は、年金のご相談でした。例えば「マイスターで働くことによって年金の受給額は減らされるのか」などの質問ですね。

日々、その対応に追われていたのですが、何しろ年金制度は法律の改定が多いので、すべて対応することは不可能なんですね。
そこで、相談できる社労士の先生を探すことに決めたんですよ。

どのように成澤先生を知りましたか？

４年ほど前になるんですが、ホームページで社労士の先生を探していたんですけど、その中で、成澤社会保険労務士事務所を見つけました。

他の社労士の先生が多くいる中でなぜ成澤先生に決定したのですか？

も ちろん他にも社労士の先生はいましたが、お会いして、先生の若さ、知識、馬力、活力という面から成澤先生に即決しました。他の社労士の方は、年配の方が多 いために最新の法律を把握してなかったりするんですよ。しかし、成澤先生は頻繁に法律が改定される年金制度に明るかったので、その様子から様々な情報に目 を向けることができる先生だと感じて、顧問契約をすることにしました。

成澤先生に依頼されて４年ということですが、この長期間依頼されている理由は、なんでしょうか？

まず、とにかくレスポンスが速いということです。
私どもが質問のメールを出したら、その日の内に必ずメールを返して頂けますし、時には夜中なんかにメールを送って頂いているときもありますね。
困ったときにメールを送らせてもらっているので、タイムリーに問題が解決でき、本当に助かっています。こういった決め細やかな対応をして頂けることで大きな安心感を得ていますので、継続して成澤先生に顧問をお願いしているんですよ。 

顧問契約以外にどのようなことをされていますか？

社員１５名の前で１時間ほど年金についての講演をしていただきました。
わかりやすい説明をして頂き、質疑応答の時間も設けて頂いたので、社員の年金についての理解度も向上したのではないでしょうか。
その他にも弊社でタイに人材を派遣するという話が持ち上がりまして、その際に必要となった“「海外へ人材を派遣するための免許」を取得する”お手伝いをして頂きました。

 海外免許取得と言いますと？

弊社では、以前まで海外対しての人材ビジネスを行っていなかったのですが、タイの会社で人材が必要ということがあり、人材を派遣するときに海外免許が必須であるということがわかったんです。
私共も初めての経験だったということもあり、成澤先生に頼りっぱなしでしたが、ひとつひとつ何を行えば良いのかを教えていただき、無事に免許を取得できて本当に助かりました。

先生の人柄について教えて下さい。

すべての相談に本当に親身に丁寧に応えて頂けますし、対応スピードも速く、何より多くの専門知識を持っていらっしゃいます。本当に成澤事務所にお願いして良かったと心の底から思っております。

最後にホームページをご覧の方へ一言お願い致します。

企業を経営する上で労務問題は避けては通れない問題です。
自 社だけで解決するのは、時間も掛かりますし、人事・労務の専門家でなければ、わからないことが多くあります。そんな時はやはり専門家の方の力を借りるべき だと思いました。なかでも最新の情報に詳しく、スピーディーな対応と親切丁寧な態度で案件を処理して頂ける成澤先生はお薦めです。