当事務所のお客様へインタビューを行いました。ぜひご覧ください。
(以下、企業名50音順)
取締役社長 増田 治美 様
総務部長 片山 民良 様
社労士の先生に依頼するようになった経緯をお教え下さい。
創業2年目にある雇用問題が発生しました。
法例を遵守しながらどのように対応すべきか検討したのですが、自社には、経理・営業の経験者はいたものの、人事・労務関係を理解しているスペシャリストがいませんでした。そのため、自社で対処するのは、難しいと考え、社外の社労士に相談することに決めました。
代表取締役社長 野坂 英吾 様
総務部長 関根 喜之 様
成澤先生に頼むことに至った経緯をお教え下さい。
はじめ、社内の制度作りを行うにあたって、外部の専門家の意見も聴いてみたいと考え、社労士の先生に見てもらおうと思いました。
そこで、社労士ネットワークの会社に頼み、そこから成澤先生を紹介されたのが出会いのきっかけです。はじめは、紹介されただけなので不安はありました。
実際に会ってみて、私達が想像していた社労士の先生のイメージと大分違っていました。まず若さにびっくりしましたし、一般の事例だけではなく、当社に合った提案をして下さると感じ、依頼することに決めました。
常務取締役 井上 波夫 様
成澤先生に頼むことに至った経緯をお教え下さい。
弊社はシニア人材派遣の会社ですから、弊社に応募される方々から年金についての質問が多く寄せられるんですよ。
そうですね、問い合わせの半分以上は、年金のご相談でした。例えば「マイスターで働くことによって年金の受給額は減らされるのか」などの質問ですね。
日々、その対応に追われていたのですが、何しろ年金制度は法律の改定が多いので、すべて対応することは不可能なんですね。
そこで、相談できる社労士の先生を探すことに決めたんですよ。