IT業界向け人事労務サポート、会社を守る就業規則、人事・賃金制度コンサルティング

なりさわ社会保険労務士事務所の特徴

社会保険労務士事務所はどこも同じ、手続き業務といわれるものを主に行っている・・・と思われがちのようですが、事務所によって提供するサービス内容や質も全く異なってきます。

当事務所のコンセプトは「人事労務のホームドクター」です。

企業が抱える人事・労務の様々な課題や問題に応じて、起きてしまってから手をうつのではなく、事前に予防するための労務対策やトラブル解決のプランをご提案する事を使命と考えています。

開業社会保険労務士の９０％以上は個人事務所での経営といわれ、社会保険労務士法人に比較すると、事業の明確性や社会的責任の度合いが薄いと思われるようです。なりさわ社会保険労務士事務所も個人事務所であり、社会保険労務士法人ではありません。

社会保険労務士事務所として提供できるサービス内容に幅を出し、人事労務に関するワンストップサービスを皆さまにご提供していくためには、別法人組織を合わせ持つ方が、より広く・専門的に・そして継続的にサービスをご提供できると考えています。

法人組織としては株式会社スマイングを2003年より設立し、人事・採用コンサルティングサービスを行っています。

事務所代表である成澤自身が、元々システムエンジニアとして１０年以上にわたり業務経験をしてきた事から、業界特有の人事労務問題に特に精通しています。

この業界では、偽装請負・過重労働からくる精神疾患・年俸制と残業代の問題など、従来からの商慣習に関わる課題を多く抱えている業界でもあります。最近はコンプライアンスの点から、就業環境を見直し改善を進める企業も増えてきてはいますが、まだ十分とはいえません。

人材派遣・紹介事業、総合リサイクル業、建設業、フィットネスなど他業界のお客様もいらっしゃいますが、他業界での労務リスク対策にも十分に活かせる事ができると捉えています。

「人事労務のホームドクター」である以上、かかった病気が説明しにくい雰囲気であるのは問題があります。

「相談したい事があって連絡したんだけど、杓子定規な回答で結局たいして役に立たなかったんだよね・・・」という経営者の方の声を聞く事があります。法律論だけで片付けてしまっても実業では役に立ちません。

目まぐるしく変わっていく法令や裁判判例、行政通達などの幅広いバックボーンを持ちつつ、企業の抱える悩みや課題に対して対応策を考えていく事が大切であると考えています。

お電話での回答には時間の都合もありますが、メールでは２４時間お受けしています。また場合によっては、ご訪問をし相談事項の解決を図っています。

頻繁に改正される労働関連の各法令に関する情報はもちろんの事、労務対策として注目しておきたい裁判判例や社員のモチベーション、人材育成・開発などの労務管理に役立つ情報を、毎月レポートして皆さまにお送りし、ご好評いただいています。

必要によっては緊急的なレポートを用意したり、メールで一斉配信を行ったりし、タイムリーにお客様へ情報を発信し続けていきます。